Φραγκφούρτη: Επίθεση σε περαστικούς κοντά στην πόλη- 4 Τραυματίες
Γερμανία: Παράταση της απαγόρευσης εξόδου από τη χώρα- Μέχρι πότε ισχύει;
Βρισκόμαστε μόλις μία αναπνοή πριν από το Πάσχα. Αν λοιπόν, είσαι κάτοικος της Γερμανίας, μάλλον θα πρέπει πριν οργανώσεις το πλάνο των διακοπών σου, να μάθεις για το νόμο αναφορικά με το δώρο του Πάσχα ως εργαζόμενος.
Το δικαίωμα της πληρωμής κατά τη διάρκεια διακοπών (bezahlter Urlaub), έχει κατοχυρωθεί από το Bundesurlaubsgesetz. Ο νόμος σε γενικές γραμμές προβλέπει χρόνο για ξεκούραση και αναζωογόνηση.
Ποιοι έχουν δικαίωμα στην πληρωμή κατά τη διάρκεια διακοπών
Στη Γερμανία εκτός από τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης, τα ίδια ακριβώς δικαιώματα έχουν και οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης, όπως και οι εποχιακοί υπάλληλοι. Σε μερικές περιπτώσεις, δώρο Πάσχα δικαιούνται και όσοι κάνουν πρακτική άσκηση.
Πόσες ημέρες διακοπών δικαιούσαι επίσημα;
Οι ημέρες των διακοπών που δικαιούσαι να πληρωθείς, εξαρτώνται από το πόσες ημέρες δουλεύεις την εβδομάδα. Πιο αναλυτικά, εάν εργάζεσαι 6 στις 7 ημέρες, δικαιούσαι συνολικά τουλάχιστον 24 ημέρες εορτών ανά έτος. Εάν εργάζεσαι 5 ημέρες, δικαιούσαι 20 ημέρες εορτών, ενώ αν εργάζεσαι 4 ημέρες, δικαιούσαι 16 ημέρες.
Σε περίπτωση που εργάζεσαι 3 φορές την εβδομάδα δικαιούσαι 12 ημέρες, ενώ στην περίπτωση που δουλεύεις 1 ή 2 ημέρες την εβδομάδα, δικαιούσαι μόλις 4 ημέρες. Όμως, τα παραπάνω δεδομένα συμβολίζουν το νόμιμο minimum των ημερών. Σε πολλές περιπτώσεις, εάν το συμβόλαιο που έχεις υπογράψει με τον εργοδότη σου είναι ευνοϊκό, τότε προφανώς, θα δικαιούσαι περισσότερες ημέρες.
Σε κάποιες περιπτώσεις ο νόμος είναι πιο ελαστικός με κάποιες ομάδες ανθρώπων. Για παράδειγμα, όσοι έχουν κάποια μορφή αναπηρίας, δικαιούνται 5 επιπλέον ημέρες πληρωμένης άδειας διακοπών.
Τι συμβαίνει αν είσαι έφηβος εργαζόμενος;
Για τους νέους εργαζόμενος, ο νόμος διαφέρει ανάλογα με την ηλικία τους. Νόμιμα, ο μικρότερος αριθμός εορταστικών διακοπών για όσους είναι μικρότερους από 16 χρονών κατά το ξεκίνημα του ημερολογιακού έτους, είναι 30 ημέρες.
Για όσους είναι 17 χρονών, είναι 27 ημέρες, ενώ για όσους είναι κάτω των 18, είναι 25 ημέρες.
Τι συμβαίνει εάν είσαι νέος υπάλληλος σε μία εταιρεία
Οι νέοι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε αυτό το δικαίωμα μόνο αν συμπληρώσουν 6 μήνες εργασίας. Είναι σημαντικό να σημειώσουμε ότι αυτή η εξάμηνη περίοδος μπορεί να χωρίζεται ανάμεσα σε δύο ημερολογιακά έτη. Αυτό όμως, δεν επηρεάζει σε κάτι το νόμο.
Εάν είσαι άρρωστος και δεν μπορείς να εκμεταλλευτείς τις εορταστικές άδειες
Εάν τύχει να αρρωστήσεις και να μην καταφέρεις να “πάρεις” τις εορταστικές σου άδειες, έχεις το δικαίωμα να το κάνεις το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους. Αν τύχει να αρρωστήσεις κατά τη διάρκεια διακοπών, οι ημέρες που θα παραμείνεις άρρωστος δεν θα προσμετρηθούν ως διακοπές εορτών, αρκεί όμως, να παραπέμψεις χαρτί από τον γιατρό σου, έως την τρίτη ημέρα της ασθένειάς σου.
Φραγκφούρτη: Επίθεση σε περαστικούς κοντά στην πόλη- 4 Τραυματίες
Γερμανία: Πρόστιμο εάν οδηγείτε με Μάσκα- Τι πρέπει να προσέξετε;
