Λάβατε το πρώτο εισόδημα… αλλά τι θεωρείται; Lohn ή Gehalt; Και ποια είναι η πραγματική διαφορά; Ας ξεκαθαρίσουμε λοιπόν τι σημαίνουν οι έννοιες Lohn και Gehalt! Εξάλλου πρόκειται για κάτι πολύ σημαντικό, το εισόδημά σας!
Λίγες πληροφορίες: Arbeitsentgeld
- Το Arbeitsentgeld (είτε ως Lohn είτε ως Gehalt) ορίζεται ως η χρηματική ανταμοιβή που καταβάλει ο εργοδότης στον εργαζόμενο σε αντάλλαγμα για την εργασία που εκτελείται.
- Lohn και Gehalt αναφέρονται πάντα με ακαθάριστα ποσά.
- Συνήθως γίνεται διάκριση μεταξύ του Lohn για εργάτες και του Gehalt για υπαλλήλους. Ωστόσο, αυτή η μορφή διακρίσεων δεν έχει καμία θέση σε συλλογικές συμβάσεις και με βάση τη νομοθεσία.
- Η αμοιβή (είτε ως Lohn είτε ως Gehalt) είναι ελεύθερα διαπραγματεύσιμη και καθορίζεται σαφώς στη σύμβαση εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι δεν υπάρχει ελάχιστο όριο αμοιβής (Mindestlohnregelung) για την εργασία.
Ενώ οι έννοιες Lohn und Gehalt διαφοροποιούνται συνήθως με βάση τον τύπο της απασχόλησης (εργάτες ή υπάλληλοι), στην πραγματικότητα, οι δύο όροι διαφοροποιούνται κυρίως με βάση το είδος και την έκταση της εργασιακής απόδοσης.
Διαφορά του Lohn και του Gehalt
Gehalt: Σε γενικές γραμμές, η αμοιβή καταβάλλεται με τη μορφή του μηνιαίου μισθού (Monatsgehalt) ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα και από την πραγματική απόδοση (εάν δεν υπάρχει μπόνους). Δηλαδή, το Gehalt είναι το ίδιο για κάθε μήνα. Το μηνιαίο Gehalt είναι το ίδιο και στους μήνες, κατά τους οποίους ο εργαζόμενος ήταν σε άδεια ή διακοπές αλλά και στους μήνες, κατά τους οποίους εργάστηκε περισσότερο. Θα μπορούσαμε να χαρακτηρίσουμε το Gehalt ως τον Βασικό Μισθό.
Lohn: Το Lohn αντίθετα εξαρτάται από την παρεχόμενη εργασία, αφού η αμοιβή επηρεάζεται από αυτήν. Θα μπορούσε επομένως να εξαρτηθεί από ένα πιθανό ωρομίσθιο ή από τον αριθμό των αντικειμένων που παράχθηκαν. Δεδομένου ότι το πλήθος των ωρών ή ο αριθμός των αντικειμένων που παράχθηκαν επηρεάζονται από ενδεχόμενο διάστημα διακοπών ή αδειών, η αμοιβή ως Lohn μπορεί να διαφέρει από μήνα σε μήνα. Ακόμα και η τρέχουσα κατάσταση μιας επιχείρησης μπορεί ορισμένες φορές να επηρεάσει το ύψος του Lohn του εργαζόμενου. Έτσι, αν υπάρχουν λίγες απαιτήσεις μπορεί η επιχείρηση να απαλλάξει μερικώς τον εργαζόμενο και έτσι να επηρεαστεί και η αμοιβή του. Αντίθετα, αν υπάρχουν περισσότερες απαιτήσεις ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει υψηλότερες αποδοχές.
Εξέλιξη του Lohn και του Gehalt
Οι μισθοί εξαρτώνται από τις οικονομικές επιδόσεις του κάθε κρατιδίου. Το παρακάτω γράφημα δείχνει την εξέλιξη των μεικτών αμοιβών (ως Lohn και ως Gehalt) στη Γερμανία από το 1992 έως το 2015. Εδώ μπορεί να δει κανείς ότι, για παράδειγμα, από την οικονομική κρίση του 2009, οι αμοιβές (ως Lohn και ως Gehalt) έχουν μειωθεί κατά πολύ. Έτσι, μεταβάλλονται ανάλογα κάθε χρόνο, οι μέσοι μισθοί ανά επάγγελμα και τομέα.
Lohn και Gehalt στις Συλλογικές Συμβάσεις
Στη Γερμανία, τρέχουν προς το παρόν περίπου 70.000 διαφορετικές συλλογικές συμβάσεις που καθορίζουν τους μισθούς. Στις συλλογικές συμβάσεις, το επίπεδο των αμοιβών καθορίζονται κάτω από τις λεγόμενες ομάδες Lohn και Gehalt. Αν μια εταιρεία δεσμεύεται μέσω συλλογικής σύμβασης, οι αμοιβές των εργαζομένων (είτε ως Lohn είτε ως Gehalt) δεν πρέπει να είναι κατώτερες από τις ελάχιστες αντίστοιχες τιμές, που συμφωνήθηκαν από κοινού από τα συνδικάτα και τους εργαζόμενους.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
