Φραγκφούρτη: Επίθεση σε περαστικούς κοντά στην πόλη- 4 Τραυματίες
Γερμανία: Παράταση της απαγόρευσης εξόδου από τη χώρα- Μέχρι πότε ισχύει;
Σύμφωνα με νέα έρευνα, οι υπάλληλοι στα κέντρα απασχόλησης στη Γερμανία τείνουν να κάνουν διακρίσεις εις βάρος ατόμων με ξενικά ονόματα.
Οι ερευνητές του Κέντρου Έρευνας Κοινωνικών Επιστημών του Βερολίνου (WBZ) απέστειλαν 408 μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε κέντρα απασχόλησης που ζητούσαν τα απαραίτητα έγγραφα για τις αιτήσεις ανεργίας Hartz IV.
Τα μηνύματα αποστέλλονταν το 2014 και το 2015 από “φανταστικούς” ανθρώπους με έξι διαφορετικά γερμανικά, τουρκικά και ρουμανικά ονόματα. Τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ποικίλλουν όσον αφορά το επάγγελμα, το φύλο και το στυλ γραφής.
Ενώ οι αρχές απάντησαν σε όλα τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ανεξάρτητα από το όνομα, τα ευρήματα της έκθεσης έδειξαν ότι τα άτομα με ξένα ονόματα έλαβαν περισσότερο ανεπαρκή και λιγότερο λεπτομερή στοιχεία σε σύγκριση με εκείνα των Γερμανών.
Οι εμπειρογνώμονες του WBZ που πραγματοποίησαν τη μελέτη, ο Anselm Rink και ο Johannes Hemker (ερευνητής στο Πανεπιστήμιο της Κολούμπια εκείνη την εποχή), εξήγησαν ότι αυτή η “έλλειψη πληροφοριών” θα μπορούσε να τους αποθάρρυνε να υποβάλουν μια έρευνα.
Τα κέντρα εργασίας βρίσκονταν σε όλη τη Γερμανία και επιλέχθηκαν τυχαία.
Τα ευρήματα της μελέτης αποκαλύπτουν επίσης ότι οι δυτικο-γερμανικές αρχές εκτελούσαν με χειρότερο τρόπο τις διαδικασίες από τις ανατολικογερμανικές αρχές. Επιπλέον, τα κέντρα απασχόλησης που αναφέρονται απευθείας στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Απασχόλησης (BA) ήταν “σαφώς” πιο ενημερωτικά από αυτά της δημοτικής διοίκησης.
Φραγκφούρτη: Επίθεση σε περαστικούς κοντά στην πόλη- 4 Τραυματίες
Γερμανία: Πρόστιμο εάν οδηγείτε με Μάσκα- Τι πρέπει να προσέξετε;
