Η περίοδος δοκιμασίας χρησιμεύει για να μπορέσουν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος να αποκτήσουν την εντύπωση ότι η συμβατική σχέση η οποία πραγματοποιήθηκε, θέλουν να τεθεί σε ισχύ. Έτσι, ο εργαζόμενος μπορεί να ανακαλύψει εάν η δραστηριότητα του είναι πραγματικά ευχάριστη και ο εργοδότης μπορεί να δει αν συμφωνεί με τον τρόπο με τον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος.
Η δοκιμαστική περίοδος δεν είναι νομικά κατοχυρωμένη, αλλά πρέπει να υπάρχει π.χ. στη σύμβαση εργασίας ή ενδεχομένως σε συλλογική σύμβαση. Η περίοδος δοκιμασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 6 μήνες. Αυτό είναι νομικά καθιερωμένο. Φυσικά, μπορεί να συμφωνηθεί και μια μικρότερη δοκιμαστική περίοδος. Αυτό μπορεί να παραταθεί μετά, αλλά μόνο μέχρι το ανώτατο όριο των 6 μηνών.
Η περίοδος ακύρωσης της συμφωνίας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου είναι πάντα 14 ημέρες νωρίτερα. Το πιο συχνό πρόβλημα στο πλαίσιο αυτό είναι ότι ο εργοδότης, επιτρέπεται να τερματίζει τη συμφωνία την τελευταία ημέρα της δοκιμαστικής περιόδου.
Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να τερματίσει τη σχέση εργασίας. Αυτός είναι ο σκοπός της συμφωνίας μιας δοκιμαστικής περιόδου. Αυτό δίνει στα συμβαλλόμενα μέρη την ευκαιρία να λύσουν τη σύμβαση χωρίς μεγάλες δυσκολίες. Κατά συνέπεια, δεν υπάρχει ειδική προστασία κατά τη διάρκεια της. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις στον κανόνα αυτό: Για παράδειγμα, το να απολύσει κάποιον για λόγους σεξουαλικού προσανατολισμού, συμμετοχής ως μέλος σε οργανώσεις ή συνδικαλιστικών μελών. Σε περίπτωση που ένας εργοδότης τερματίσει τη σχέση εργασίας για έναν τέτοιο λόγο, ο εργαζόμενος δικαιούται προστασία.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
