Είναι άρρωστο το παιδί σας και θέλετε να απουσιάσετε από τη δουλειά σας προκειμένου να το φροντίσετε ζητώντας αναρρωτική άδεια; Μπορείτε όμως να το κάνετε αυτό; Δείτε τι ισχύει
Η απάντηση είναι ΟΧΙ αφού σύμφωνα με τους ειδικούς σε εργασιακά θέματα κάτι τέτοιο θα μπορούσε να θεωρηθεί αιτία για μια προειδοποίηση – παρατήρηση εκ μέρους του εργοδότη.
Εάν το παιδί ενός εργαζόμενου αρρωστήσει και δεν έχει κλείσει το 12ο έτος της ηλικίας του, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια φροντίδας παιδιού (Kinderpflegetage). Οι μέρες που δικαιούται ανά έτος είναι το πολύ 10.
Εάν ο εργαζόμενος έχει δύο παιδιά ο αριθμός των ημερών διπλασιάζεται, ενώ στα τρία παιδιά ο εργαζόμενος δικαιούται το πολύ 25 ημέρες το χρόνο.
Επιπλέον ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για τις μέρες άδειας φροντίδας παιδιού και μάλιστα ποσό που αντιστοιχεί στο 90% του «χαμένου» καθαρού μισθού, όχι όμως εάν έχει ιδιωτική ασφάλιση.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
