Φραγκφούρτη: Επίθεση σε περαστικούς κοντά στην πόλη- 4 Τραυματίες
Γερμανία: Παράταση της απαγόρευσης εξόδου από τη χώρα- Μέχρι πότε ισχύει;
Γερμανία: Με βάση τα σημερινά δεδομένα, οι συνταξιούχοι χωρίς πρόσθετα εισοδήματα, δύσκολα τα βγάζουν πέρα. Πολλοί είναι οι εργαζόμενοι που αγχώνονται και γι’ αυτό το λόγο δε θέλουν να εγκαταλείψουν την εργασία τους. Σ’ αυτή την περίπτωση μπορεί να σας βοηθήσει ο εργοδότης, με τη εταιρική σύνταξη. Κάθε εργαζόμενος τη δικαιούται.
Περίπου το 60% των εργαζομένων διεκδικούν επαγγελματικές συντάξεις. Πρώτα απ ‘όλα εργαζόμενοι, οι οποίοι απασχολούνται σε ομάδες υψηλού εισοδήματος και εργαζόμενοι σε μεγάλες επιχειρήσεις. «Τώρα, θα γίνει δυνατό και σε άτομα με χαμηλό εισόδημα, για την προστασία τους από την ηλικιακή φτώχεια», εξηγεί η Cornelia Jurrmann της κοινωνικής ένωσης VdK Deutschland στο Βερολίνο. Η μεταρρύθμιση έχει επίσης ως στόχο να παράσχει κίνητρα στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις να προσφέρουν σύνταξη. Μέχρι στιγμής, συχνά ήταν απρόθυμοι και θεωρούσαν ότι έπαιρναν μεγάλο ρίσκο να το προσφέρουν στους εργαζομένους τους.
Τώρα υπάρχουν πέντε δυνατότητες: άμεση στήριξη της επιχείρησης στους εργαζομένους, κεφάλαια στήριξης, πρωτασφάλιση και 2 είδη συνταξιοδοτικού ταμείου. Από την 1η Ιανουαρίου 2018, τα πέντε υπάρχοντα συστήματα συνταξιοδότησης των επιχειρήσεων θα συνοδεύονται από μια ακόμη παραλλαγή – το λεγόμενο μοντέλο κοινωνικών εταίρων. Ο εργοδότης, απλώς ορίζει τις εργοδοτικές εισφορές στους υπαλλήλους του. Το ποσό της σύνταξης δεν είναι εγγυημένο.
Οι εργοδότες που στηρίζουν τους υπαλλήλους τους με μηνιαίο εισόδημα έως 2200 ευρώ στις προσπάθειές αποταμίευσης τους, επωφελούνται από φορολογικά πλεονεκτήματα. “Η εργοδοτική εισφορά ύψους 240 έως 480 ευρώ το ημερολογιακό έτος επιδοτείται από το δημόσιο ταμείο με 30% της συνεισφοράς, ήτοι μεταξύ 72 και 144 ευρώ ανά ημερολογιακό έτος”, εξηγεί ο Stiefermann. Ωστόσο, «Δεν υπάρχει καμία νομική υποχρέωση για τους εργοδότες να πληρώνουν αυτή την επιδότηση», τονίζει ο Scherfling.
Είναι ιδιαίτερα ελκυστικό όταν ο εργοδότης αναλαμβάνει τις συνεισφορές ή δίνει τα χρήματα για την σύνταξη. Στην περίπτωση συντάξεων που χρηματοδοτούνται από τους εργαζομένους, οι φόροι και οι δασμοί μπορούν να εξοικονομηθούν κατά τη διάρκεια της φάσης πληρωμής.
Προς το παρόν, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να επενδύσουν έως και το 4% του ακαθάριστου μισθού, μέχρι το ανώτατο όριο των 3048 ευρώ ετησίως, χωρίς φόρους και εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Από το 2018, το μέγιστο αφορολόγητο ποσό αυξάνεται από 4% σε 8% του ανωτάτου ορίου των εισφορών.Κάτω από ορισμένες προϋποθέσεις, μπορούν να εξοικονομηθούν επιπλέον 1800 ευρώ χωρίς φόρο.
Αρνητικό είναι, ότι στην αποπληρωμή, πρέπει να καταβάλλουν τις εισφορές για την υγεία της επαγγελματικής ασφάλισης. Αυτό μειώνει το ποσό που καταβλήθηκε. Επιπλέον, οι συντάξεις πρέπει να φορολογούνται. Εάν οι συνεισφορές μισθών χωρίς κοινωνική ασφάλιση έχουν μετατραπεί σε σύνταξη, η νόμιμη σύνταξη είναι αντίστοιχα χαμηλότερη.
Η βασική αποζημίωση για τη σύνταξη Riester αυξάνεται από 154 σε 175 ευρώ. Η αύξηση της ετήσιας αποζημίωσης έχει ως στόχο να οδηγήσει σε διεύρυνση των συντάξεων εργασίας.Οι αποταμιευτές τείνουν να κατανέμουν τα περιουσιακά τους στοιχεία σε διαφορετικές κατηγορίες επενδύσεων. “Κατ ‘αρχήν, όλοι πρέπει να ελέγχουν τακτικά εάν η επιλεγμένη κατανομή εξακολουθεί να είναι η καλύτερη λύση”, συμβουλεύει ο Scherfling. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι τερματίζονται οι υπερισχύουσες μακροπρόθεσμες συμβάσεις. “Για παράδειγμα, η παλαιότερη σύμβαση Riester μπορεί να έχει υψηλότερο επιτόκιο εγγύησης ή πολύτιμη συμπληρωματική αντιστάθμιση”, λέει ο οργανισμός προστασίας των καταναλωτών. Ως εκ τούτου, θα πρέπει πάντα να εξετάζεται σε μεμονωμένη περίπτωση, τι ταιριάζει στον καθένα.
Φραγκφούρτη: Επίθεση σε περαστικούς κοντά στην πόλη- 4 Τραυματίες
Γερμανία: Πρόστιμο εάν οδηγείτε με Μάσκα- Τι πρέπει να προσέξετε;
