Εργάζεστε στη Γερμανία και σίγουρα έχετε αναρωτηθεί πολλές φορές μέχρι που μπορεί να φτάσουν οι έλεγχοι από τον εργοδότη σας. Παρακάτω υπάρχουν οι απαντήσεις σε μερικά από τα ερωτήματα που ενδεχομένως να σας απασχολούν;
OUlf Weigelt, ειδικός για το εργατικό δίκαιο και η δημοσιογράφος Sabine Hockling έγραψαν ένα βιβλίο που απαντά στα πιο σημαντικά νομικά ερωτήματα γύρω από το χώρο εργασίας “Τι δεν επιτρέπεται να κάνουν εργοδότες και τι επιτρέπεται;”. Δείτε τι αναφέρουν:
- Μερικοί υπάλληλοι προτιμούν το γραφείο τους απλό και χωρίς πολλά πολλά, ενώ άλλοι επιθυμούν να περιβάλλονται από προσωπικά αντικείμενα, όπως φωτογραφίες και αναμνηστικά από διακοπές. Οι συγγραφείς δηλώνουν ότι οι εργοδότες μπορούν να απαγορεύσουν τα προσωπικά αντικείμενα στο χώρο εργασίας. “Πολλά προσωπικά αντικείμενα απαγορεύονται συχνά στους χώρους εργασίας, ιδίως αν το γραφείο βρίσκεται σε κεντρικό σημείο. Αλλά και σε πιο απόμερα σημεία, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει την απομάκρυνση των προσωπικών σουβενίρ“.
- Εάν ο εργοδότης υποψιαστεί ότι ο εργαζόμενος έχει καταναλώσει πάρα πολύ αλκοόλ ή πολλά φάρμακα, μπορεί να απαιτήσει από τον εργαζόμενό του να υποβληθεί σε τεστ αλκοόλ ή ναρκωτικών, εξηγούν οι Ulf Weigelt και Sabine Hockling.
- Στον εργασιακό χώρο πολλοί εργαζόμενοι δεν παρατηρούν καν το πόσο συχνά και για πόσο μεγάλο χρονικό διάστημα ασχολούνται με τα κινητά τους τηλέφωνα ή κάνουν άλλα ιδιωτικά πράγματα που δεν σχετίζονται με την εργασία. “Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι όλο και περισσότεροι εργοδότες απαγορεύουν γενικά την ιδιωτική χρήση του κινητού κατά τις ώρες εργασίας“, λέει ο Weigelt και η Hockling. Εάν ο προϊστάμενος δεν έχει απαγορεύσει ρητά τη χρήση του κινητού τηλεφώνου, οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να το χρησιμοποιούν, σύμφωνα με απόφαση δικαστηρίου, για μόνο δέκα λεπτά την ημέρα.
- “Ο εργοδότης δεν μπορεί να απαγορεύσει τις προσωπικές σχέσεις μεταξύ συναδέλφων“, αναφέρουν οι συγγραφείς στο βιβλίο τους. Εάν, ωστόσο, υπάρχουν διαμάχες και προβλήματα μεταξύ του ζευγαριού και αυτό έχει αρνητικό αντίκτυπο στην εργασία, το αφεντικό μπορεί να τους προειδοποιήσει ή και να τους απολύσει.
- Όποιος χρειάζεται πολύ χρόνο για να εκτελέσει τις εργασίες και είναι πολύ αργός δεν χρειάζεται να φοβάται. Ο λόγος: “Οι εργαζόμενοι δεν είναι υποχρεωμένοι να εκτελούν τις εργασίες τους όσο το δυνατόν γρηγορότερα, αλλά το σημαντικότερο είναι να γίνονται χωρίς λάθη. Πρέπει να επιτυγχάνεται μια μέση απόδοση, σύμφωνα με την παράγραφο 243 του Αστικού Κώδικα“.
- Οι διακοπές είναι για τους εργαζόμενους η πιο όμορφη εποχή του χρόνου αλλά για τους εργοδότες η πιο αγχωτική. Εάν προκύψουν απρόβλεπτα προβλήματα και οι εργαζόμενοι λείπουν, ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να διακόψει την άδειά τους, εκτός από κάποιες περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης, όπως π.χ. φυσικές καταστροφές ή μη λειτουργία πολλών μηχανημάτων.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
«Το Allesgr.de ενθαρρύνει τους αναγνώστες να εκφράζουν την γνώμη τους μέσα από την ιστοσελίδα του. Παρακαλούμε όμως τα κείμενα να μην είναι υβριστικά, να μην παραπέμπουν σε άλλους ιστότοπους, να γράφονται στην ελληνική, την αγγλική ή τη γερμανική γλώσσα, να είναι κατανοητά και τέλος να είναι κατά το δυνατόν σύντομα. Σχόλια με ύβρεις διαγράφονται χωρίς προειδοποίηση. Χρήστες που δεν τηρούν τους όρους χρήσης αποκλείονται. Σας ευχαριστούμε για τη συμμετοχή σας.»
