Αν έχετε βρει άλλη δουλειά και θέλετε να αλλάξετε το συντομότερο δυνατό, πρέπει να προειδοποιήσετε το συντομότερο δυνατό τον εργοδότη για τις προθέσεις σας. Επίσης πρέπει να δικαιολογήσετε αναλυτικά και συγκεκριμένα το λόγο της αποχώρησής σας.
Η έκτακτη καταγγελία πρέπει να πληρεί ορισμένες προϋποθέσεις, προκειμένου να είναι έγκυρη. Αυτό – σύμφωνα με τη Γερμανική Νομική Ομάδα Εργασίας (Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins – DAV) – ισχύει τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες,
Οι ειδικοί παραπέμπουν σε απόφαση του Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz ((Az: 4 Sa 307/16). Η υπόθεση αφορούσε έναν εκπαιδευόμενο που ήθελε να συνεχίσει την εκπαίδευσή του σε άλλη εταιρεία και ζήτησε από τον εργοδότη του να λύσει τη σύμβαση της άσκησής του. Ο εργοδότης απέρριψε την αίτηση και ο εκπαιδευόμενος τερμάτισε τη σχέση εργασίας, χωρίς προειδοποίηση. Στην επιστολή αποχώρησής του δικαιολόγησε τον τερματισμό με συστηματική κακή μεταχείριση, άδικη κριτική και συχνές φωνές. Ο εργοδότης κατήγγειλε τον τερματισμό και μάλιστα με επιτυχία.
Το δικαστήριο αποφάνθηκε, ότι η λύση της σύμβασης ήταν άκυρη, αφού η ειδοποίηση καταγγελίας δεν πληρούσε τις απαραίτητες προϋποθέσεις. Η καταγγελία πρέπει να είναι γραπτή και να αναφέρει τους λόγους. Στην προκειμένη περίπτωση, τα πραγματικά περιστατικά που ήταν καθοριστικά για την απόλυση έπρεπε να αναφέρονται με ακρίβεια, καθώς οι γενικές και αόριστες δηλώσεις δεν ήταν επαρκείς.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
