Φραγκφούρτη: Επίθεση σε περαστικούς κοντά στην πόλη- 4 Τραυματίες
Γερμανία: Παράταση της απαγόρευσης εξόδου από τη χώρα- Μέχρι πότε ισχύει;
Από τις 6 Ιανουαρίου, τέθηκε σε πλήρη ισχύ ο νόμος περί διαφάνειας των μισθών. Αυτό επιτρέπει στους υπαλλήλους να ανακαλύψουν τα κέρδη των συναδέλφων τους και να τα συγκρίνουν. Ο νόμος αποσκοπεί στη μείωση των μισθολογικών διαφορών μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Οι διαφορές εισοδήματος μεταξύ ανδρών και γυναικών για παρόμοιες εργασίες είναι σήμερα κατά μέσο όρο στο 21%. Ο «νόμος για τη διαφάνεια των δομών τιμολόγησης» δημιουργήθηκε, για να μειώσει αυτά τα κενά των μισθών. Είναι εν μέρει έγκυρος από τις 6 Ιουλίου 2017. Οι κανονισμοί ισχύουν μόνο για εταιρείες με περισσότερους από 200 εργαζομένους.
Το δικαίωμα στην πληροφόρηση σχετικά με την αμοιβή των συναδέλφων δεν αναφέρεται στο συγκεκριμένο εισόδημα των μεμονωμένων εργαζομένων «αλλά κατά μέσο όρο μηνιαίες ακαθάριστες αποδοχές των εργαζομένων του αντίθετου φύλου με τις ίδιες ή παρόμοιες δραστηριότητες», όπως λέει στις σημειώσεις της ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Σύμφωνα με τους κανονισμούς, οι άνδρες δεν γνωρίζουν πόσο κερδίζουν οι άνδρες συνάδελφοι τους. Και οι γυναίκες λαμβάνουν μόνο πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα των ανδρών εργαζομένων.
Ένα σημείο παρατήρησης θα πρέπει να είναι ότι για μια σύγκριση μισθών πρέπει τουλάχιστον έξι εργαζόμενοι μιας εταιρείας να εκτελούν παρόμοιες δραστηριότητες . Όσο πιο εξειδικευμένη είναι μια δουλειά, τόσο λιγότερο πιθανό είναι να βρείτε προσωπικό σύγκρισης.
Όποιος πιστεύει ότι δεν πληρώνεται, για το ίδιο είδος εργασίας, μπορεί να ζητήσει πληροφορίες από την εταιρεία του. Η εταιρεία πρέπει να υπολογίσει το μέσο μισθό πέντε συναδέλφων με συγκρίσιμες εργασίες του αντίθετου φύλου. Αυτός ο αριθμός κοινοποιείται. Σύμφωνα με το νόμο, το συμβούλιο εργαζομένων απαντά στις γραπτές ερωτήσεις. Σε επιχειρήσεις χωρίς συμβούλιο επιχείρησης, ο εργοδότης το κάνει αυτό άμεσα.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλλουν ερωτήσεις κάθε δύο χρόνια. Επιπλέον, οι συνθήκες εργασίας πρέπει να έχουν αλλάξει σημαντικά. Οι εταιρείες με τουλάχιστον 500 εργαζόμενους θα πρέπει επίσης να υποβάλλουν τακτικά αναφορές σχετικά με την ανισότητα των μισθών και να λαμβάνουν μέτρα για την καταπολέμηση των ανισοτήτων. Οι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν αυτόματα μεγαλύτερο μισθό με τις πληροφορίες. Ωστόσο, είναι ευκολότερο στο δικαστήριο να αποκτήσει υψηλότερο μισθό με τα συγκριτικά στοιχεία, σύμφωνα με την έκθεση.
Οι πληγέντες θα πρέπει πρώτα να μιλήσουν με τον προϊστάμενο τους και να του ζητήσουν μια λογική πληρωμή. Αν δεν μιλήσει μαζί τους, οι πληγέντες μπορούν να εξετάσουν εάν θα πάνε στο δικαστήριο εργατικού δικαίου.
Φραγκφούρτη: Επίθεση σε περαστικούς κοντά στην πόλη- 4 Τραυματίες
Γερμανία: Πρόστιμο εάν οδηγείτε με Μάσκα- Τι πρέπει να προσέξετε;
«Το Allesgr.de ενθαρρύνει τους αναγνώστες να εκφράζουν την γνώμη τους μέσα από την ιστοσελίδα του. Παρακαλούμε όμως τα κείμενα να μην είναι υβριστικά, να μην παραπέμπουν σε άλλους ιστότοπους, να γράφονται στην ελληνική, την αγγλική ή τη γερμανική γλώσσα, να είναι κατανοητά και τέλος να είναι κατά το δυνατόν σύντομα. Σχόλια με ύβρεις διαγράφονται χωρίς προειδοποίηση. Χρήστες που δεν τηρούν τους όρους χρήσης αποκλείονται. Σας ευχαριστούμε για τη συμμετοχή σας.»
