Όποιος προσκληθεί σε συνέντευξη εργασίας, έχει καταφέρει σίγουρα να ξεπεράσει το πρώτο σημαντικό εμπόδιο και το μόνο που του μένει είναι να κάνει θετική εντύπωση. Για να αποκτήσουν μια ολοκληρωμένη εικόνα του αιτούντος, οι επαγγελματίες θέτουν ερωτήσεις σχετικά με το επαγγελματικό περιβάλλον και μερικές φορές και για την ιδιωτική τους ζωή. Αλλά πρέπει να απαντηθούν όλα τα ερωτήματα;
Η νομολογία προστατεύει τα δικαιώματα της ιδιωτικής ζωής των αιτούντων. Οι ερωτήσεις πρέπει να απαντηθούν με ειλικρίνεια. Έτσι έχετε το δικαίωμα να “καταφύγετε” σ’ ένα ψέμα, σε περίπτωση περιέργειας του εργοδότη. Ερωτήματα σχετικά με την επαγγελματική σταδιοδρομία επιτρέπονται. Όποιος δεν λέει την αλήθεια και πιάνεται αργότερα από το αφεντικό, κινδυνεύει με απόλυσή.
Απαράδεκτες είναι ερωτήσεις σχετικά με ιδιωτικά σχέδια.
Παλαιότερα επιτρεπόταν στους εργοδότες να ρωτήσουν στη συνέντευξη για πιθανή εγκυμοσύνη, σύμφωνα με το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο (FOPH). Το Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (ΔΕΚ) αποφάνθηκε διαφορετικά. Η απαγόρευση απασχόλησης για την προστασία της μητρότητας, υπάρχει μόνο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, επομένως έχει μόνο προσωρινό χαρακτήρα – σ’αυτό συμφώνησε και το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο.
Αυτό ισχύει ακόμη και για προσωρινές θέσεις εργασίας, όπως φαίνεται από την απόφαση του Περιφερειακού Εργασίας Δικαστήριο της Κολωνίας: Μια βοηθός δικηγόρου, η οποία είχε προσληφθεί προσωρινά, ήταν επίσης έγκυος εκείνη την εποχή και το έκρυψε από την επιχείρηση. Ο εργοδότης αμφισβήτησε τη σύμβαση εργασίας για δόλια ψευδή δήλωση. Ωστόσο, σύμφωνα με το Περιφερειακό Εργατικό Δικαστήριο της Κολωνίας, δεν υπάρχει καμία υποχρέωση για τις εργαζόμενες γυναίκες να αποκαλύπτουν μια εγκυμοσύνη. Όσον αφορά την πιθανή εγκυμοσύνη, οι δικαστές γενικά θεωρούν ότι η διάκριση λόγω φύλου, κατά την έννοια του νόμου περί γενικής ισότητας μεταχείρισης (AGG, § 3 (1), δεύτερη πρόταση), θεωρείται ως “άμεση δυσμενής διάκριση”. Η αίτηση της δικηγορικής εταιρίας απορρίφθηκε (απόφαση της 11ης Οκτωβρίου 2012, αναφορά 6 Sa 641/12).
Η Ina Koplin, ειδικός δικηγόρος για το Εργατικό Δίκαιο αναφέρει ότι οι εργοδότες επιτρέπεται να ζητούν να μάθουν, σε συνεντεύξεις τι μπορεί να έχει μόνιμη επιρροή στη δουλειά. Ωστόσο, πρέπει να προσέχουν να μην κάνουν ερωτήσεις που οδηγούν σε διακρίσεις, λόγω φύλου. Ενώ το ζήτημα της εγκυμοσύνης αποτελεί μειονέκτημα, το ζήτημα του ποινικού μητρώου επιτρέπεται. Αλλά μόνο εάν πρόκειται για έγκλημα που είναι σημαντικό για την εργασία.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
