Φραγκφούρτη: Επίθεση σε περαστικούς κοντά στην πόλη- 4 Τραυματίες
Γερμανία: Παράταση της απαγόρευσης εξόδου από τη χώρα- Μέχρι πότε ισχύει;
“Δε θα είστε πλέον ευτυχισμένη στον εργασιακό σας χώρο” ήταν η απειλή ενός Διευθυντή στην Υπεύθυνη σχεδιασμού, μετά τη λήξη της άδειας ανατροφής του τέκνου της.
“Πάντα μιλούμε ειλικρινά”, ήταν η έκφραση του Διευθυντή μίας βορειογερμανικής εταιρίας μόδας στην αρχή της συζήτησης του με την Υπεύθυνη σχεδιασμού κ. Astrid F. Η 37χρόνη ήθελε, εφόσον έχει λήξει η άδεια ανατροφής του παιδιού της, να επιστρέψει και πάλι στην εργασία της, καθώς όλες οι μητέρες έχουν το δικαίωμα αυτής της διεκδίκησης. Αυτό το γνώριζε φυσικά ο Διευθυντής της, αλλά η θέση εργασίας της είχε -εν τω μεταξύ- καλυφθεί.
Θα μπορούσε βέβαια να δημιουργηθεί μία νέα θέση εργασίας στην εταιρία για την κ. Astrid F., όμως κάτι τέτοιο δεν είναι απόλυτα εφικτό βάσει των προσόντων της αλλά και των απαιτήσεων του εργοδότη.
Η Γερμανική Κυβέρνηση προωθεί άτεκνους Ακαδημαϊκούς
‘’Αυτό θα έπρεπε να μου το είχατε αναφέρει ήδη από την 1η μας συζήτηση, ώστε να κάνω αίτηση για εργασία κάπου άλλου’’, απάντησε η κ.Astrid F., εμφανώς λυπημένη. Η απάντηση τουΔιευθυντή της καταφατική. Παρόλα αυτά δε μπορεί να καταλάβει τον λόγο που της φέρονται έτσι. Η περίπτωση της κ.Astrid F. δεν είναι μοναδική, όπως δείχνει αντιπροσωπευτική έρευνα του Ινστιτούτου Δημοσκόπησης Allensbach με τίτλο: ‘’Οικογένεια 2010’’. Το 19 τοις εκατό σε δείγμα 1.800 γυναικών έπρεπε να ψάξει για άλλη θέση εργασίας μετά τη λήξη του χρόνου της άδειας ανατροφής τέκνου. Αυτό μεταφράζεται με άλλα λόγια ότι περίπου κάθε 5η γυναίκα εργαζόμενη χάνει τη δουλειά της με τη λήξη της άδειας ανατροφής τέκνου, επειδή έτσι θέλει ο Διευθυντής της.
Η κ.Christine Lüders, επικεφαλής της Γερμανικής Υπηρεσίας κατά των Διακρίσεων γνωρίζει από κοντά το πρόβλημα και επισημαίνει ότι τέτοιου είδους διακρίσεις είναι πλήρως μη αποδεκτές.
Η περίπτωση της Astrid F.δεν είναι μεμονωμένη. Η ίδια σπούδασε 5 έτη στην Γερμανία και στη Γαλλία σχεδιασμό, και είχε 8 έτη εμπειρία σε ανάλογη θέση, πριν να την προσλάβει η συγκεκριμένη εταιρία ως Υπεύθυνη Σχεδιασμού. Φαινόταν ως μία πολύ καλή επιλογή εργασίας. Η εταιρία βραβευμένη στο παρελθόν, έδειχνε ένα κοινωνικό και ευαίσθητο πρόσωπο προς τα έξω. Η υπερωριακή εργασία και τα ταξίδια στο εξωτερικό ποτέ δεν την ενόχλησαν και η απόκτηση παιδιού δεν ήταν καθόλου στα άμεσα σχέδια της, λόγω των πολλών ωρών εργασίας αλλά και της οικονομικής αβεβαιότητας.
Η καθιέρωση του επιδόματος μητρότητας το 2007 έδωσε το έναυσμα σε πολλές εργαζόμενες γυναίκες να αποφασίσουν πολύ πιο εύκολα την απόκτηση τέκνου.
Έτσι όταν η Astrid F. έμεινε έγκυος, όλοι οι συνάδελφοι της με χαρά τη συνεχάρησαν και εκείνη κανόνισε με το γραφείο προσωπικού την επιστροφή της στην ίδια θέση μετά από 14 μήνες άδειας λοχείας και ανατροφής τέκνου.
‘Όλα έγιναν σωστά’’
Για να μπορέσει η Astrid F. να επιστέψει στην εργασία της έγινε ένας οικογενειακός προγραμματισμός, ώστε να μη δημιουργηθεί κανένα θέμα. Ο σύζυγός της προσάρμοσε της ώρες εργασίας του με τις δικές της και πολύ καιρό πριν κανόνισαν, με μεγάλη δυσκολία βέβαια, ώστε το παιδί τους να έχει σίγουρη θέση στον παιδικό σταθμό. Όλα φαινόταν να είναι πολύ καλά οργανωμένα για την επανένταξή της στην εργασία της, μέχρι τη στιγμή που κλήθηκε σε προσωπικό διάλογο.
Χωρίς να έχει την παραμικρή υποψία για το τι επρόκειτο να ακολουθήσει και ενώ θα έπρεπε να συζητήσουν για τις λεπτομέρειες της επιστροφής της στην εργασία της, το αφεντικό της και ο υπεύθυνος προσωπικού τη συστήνουν να παραιτηθεί.
‘’Mία αυθάδεια’’
Με ψυχραιμία η σχεδιάστρια ζήτησε μία δεύτερη συνάντηση με τους ανωτέρω υπεύθυνους. Αυτή τη φορά πήρε μαζί τον δικηγόρο της κ. Witte A. και στη τσάντα της έκρυψε ένα μαγνητοφωνάκι. Κανονικά κάτι τέτοιο απαγορεύεται, παρά μόνο σε περιπτώσεις που μπορεί να λειτουργήσει ως στοιχείο απόδειξης παραβατικής συμπεριφοράς. Στο τέλος της συνομιλίας ο εν λόγω δικηγόρος έμεινε άφωνος. Δεν είχε ζήσει ποτέ στο παρελθόν ανάλογη αυθάδεια εργοδοτών. Η πελάτισσά του μπορούσε να ακολουθήσει το δικαστικό δρόμο, αλλά θα χρειαζόταν μήνες ή και χρόνια μέχρι τη τελική απόφαση. Ακόμη και η προσφυγή στη Γερμανική Υπηρεσία κατά των Διακρίσεων, δε θα της εξασφάλιζε την παραμονή της στην ίδια θέση εργασίας.
Καμία αίσθηση ενοχής
Το αφεντικό και ο υπεύθυνος προσωπικού της Astrid F. δε δείχνουν να έχουν καμία αίσθηση ενοχής. Υποστήριξαν ότι θα μπορούσαν να της προτείνουν διάφορες άλλες θέσεις εργασίας στην εταιρία τους, αλλά εκείνη δε φάνηκε να είναι διατεθειμένη να εργαστεί επιπλέον ώρες από το σπίτι της. Και αυτός είναι και ο λόγος που της πρότειναν να κάνει αίτηση για εργασία σε άλλες εταιρίες. Εάν όμως δεν υπήρχε η μαγνητοφώνηση της συνομιλίας τους δε θα έλαμπε η αλήθεια.
Ο δικηγόρος της Astrid F. έχει ζητήσει εν τω μεταξύ αποζημίωση από την εταιρία της τάξεως των 25.000 Ευρώ. Η σχεδιάστρια έχει σκοπό να χρησιμοποιήσει τα χρήματα για να δραστηριοποιηθεί ως ελεύθερη επαγγελματίας. Όπως πρόσφατα πληροφορήθηκε ο αντικαταστάτης της θέσης της είναι άνδρας. Έγγαμος χωρίς παιδιά.
Φραγκφούρτη: Επίθεση σε περαστικούς κοντά στην πόλη- 4 Τραυματίες
Γερμανία: Πρόστιμο εάν οδηγείτε με Μάσκα- Τι πρέπει να προσέξετε;
