Χιόνι, παγωμένοι δρόμοι, καθυστερήσεις στα ΜΜΜ. Σε ποιό βαθμό αποτελεί δικαιολογία η καθυστερημένη άφιξη στο χώρο εργασίας;
Καταρχήν ας δούμε τι γίνεται με το μισθό. Στο σημείο αυτό τα πράγματα είναι απλά. Για το χρονικό διάστημα που δεν εργάζεται κάποιος δεν έχει μισθό (Az.: 5 AZR 283/80). Ο εργοδότης μπορεί συνεπώς να ζητήσει από τον εργαζόμενο να καλύψει τη “χαμένη” ώρα. Εκτός από ειδικές περιπτώσεις που θα δούμε στη συνέχεια.
Ο εργαζόμενος δικαιολογείται για την καθυστέρηση μόνο εάν οι λόγοι που τον καθυστέρησαν έχουν προκύψει ξαφνικά. Εάν δηλαδή οι άσχημες καιρικές συνθήκες έχουν προβλεφθεί τότε οφείλει να βρει λύση και να είναι έγκαιρα στο χώρο της εργασίας του.
Απρόβλεπτες καιρικές συνθήκες ή ένα ατύχημα στο δρόμο μπορεί να καθυστερήσουν την ώρα άφιξης στο χώρο της εργασίας. Στο διάστημα του χειμώνα μπορεί να χρησιμοποιηθεί αυτό ως δικαιολογία για 3/4 φορές. Μετά ο εργαζόμενος διακινδυνεύει παρατήρηση.
Τι γίνεται όμως στην περίπτωση που οι καιρικές συνθήκες οδηγήσουν στο κλείσιμο π.χ. του νηπιαγωγείου και δεν υπάρχει δυνατότητα να προσέξει κάποιος το μικρό παιδί;
Στην περίπτωση αυτή ο νόμος, § 616 BGB, είναι σαφώς υπέρ του εργαζόμενου. Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει το μισθό αλλά και ο εργαζόμενος δικαιούται αφού προηγούμενα ενημερώσει να απουσιάζει χωρίς πρόβλημα μέχρι και 5 μέρες.
Τι γίνεται στην περίπτωση που οι καιρικές συνθήκες δεν επιτρέπουν την εργασία, δηλαδή εάν η εργασία είναι τέτοια που με άσχημες καιρικές συνθήκες δεν μπορεί να υλοποιηθεί; Τότε η ευθύνη ανήκει στον εργοδότη και ο εργαζόμενος λαμβάνει κανονικά τον μισθό του. § 615 Satz 3 BGB
(Δεν αναφερόμαστε σε καθαρά εποχιακές εργασίες).
Τέλος, αν λόγω των ιδιαίτερων καιρικών συνθηκών προκύψει ατύχημα στον εργαζόμενο, ακόμη και αν αυτός επιλέξει άλλο δρόμο, θεωρείται εργατικό ατύχημα και είναι ασφαλισμένος.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
