Στη Γερμανία, εάν δουλεύετε μετά τις 20:00, τις Κυριακές ή τις αργίες δικαιούστε επιπλέον χρήματα εκτός του βασικού μισθού σας, ώστε να αμειφτείτε επιπλέον για την εκτός ωραρίου παρεχόμενη εργασία σας.
Σύμφωνα με την §9 παράγραφο του Arbeitszeitgesetz-ArbZG (νομοθεσία περί ωραρίου εργασίας), οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να εργάζονται τις Κυριακές και τις αργίες εκτός κάποιων εξαιρέσεων που προσδιορίζονται στην §10 του ArbZG.
Τι ισχύει για τη νυχτερινή εργασία, την εργασία την Κυριακή και τις αργίες;
Οι εργαζόμενοι λοιπόν θα πρέπει να αμείβονται ως εξής:
- μέχρι 25% του ωρομισθίου για κάθε ώρα για τη νυχτερινή εργασία από 20:00 μέχρι 6:00
- μέχρι 40% του ωρομισθίου για κάθε ώρα για τη νυκτερινή εργασία 00:00 μέχρι 4:00
- μέχρι 50% του ωρομισθίου για κάθε ώρα για εργασία την Κυριακή.
- μέχρι 125% του ωρομισθίου για κάθε ώρα για εργασία τις αργίες.
- μέχρι 150% του ωρομισθίου για κάθε ώρα για εργασία τις ειδικές αργίες, δηλαδή την 24η Δεκεμβρίου από τις 14:00, 25 και 26 Δεκεμβρίου και την 1η Μαΐου.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να πληρώσει όλα τα παραπάνω ποσά. Το ποσό των πρόσθετων αμοιβών συνήθως ορίζεται στο συμβόλαιο εργασίας και γι’ αυτό θα πρέπει να είστε αρκετά προσεκτικοί. Εάν ο εργοδότης πάλι δεν θέλει να πληρώσει επιπλέον χρήματα, υποχρεούται να σας χορηγήσει ρεπό εύλογης διάρκειας ή μια λογική πρόσθετη αμοιβή ως αποζημίωση.
Φορολογική απαλλαγή για τις πρόσθετες αμοιβές
Πολλές φορές ο εργοδότης προσπαθεί να πληρώνει χαμηλότερο μισθό στον εργαζόμενο και περισσότερες πρόσθετες αμοιβές. Με αυτόν τον τρόπο αποφεύγει τις υψηλές εισφορές που καλείται να καταβάλει στα ασφαλιστικά ταμεία για τον εκάστοτε εργάτη. Αν και με αυτόν τον τρόπο φαινομενικά δεν επηρεάζεται το Brutto του εργαζομένου, επηρεάζεται όμως τα συντάξιμα.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
