Έχετε ακούσει ποτέ από τον εργοδότη σας να σας ανακοινώνει ότι δεν μπορείτε να πάρετε περισσότερο από δύο εβδομάδες άδεια; Το ερώτημα που τίθεται λοιπόν είναι εάν μπορεί να κάνει κάτι τέτοιο.
Βάσει του εργατικού δικαίου και σύμφωνα με την Carola Nordmann, ειδική δικηγόρο σε εργασιακά θέματα, αυτό δεν επιτρέπεται εάν δεν αιτιολογηθεί.
Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει στον εργαζόμενο τη συνεχόμενη άδεια, για την οποία αιτείται.
Βέβαια υπάρχουν και οι εξαιρέσεις, στην περίπτωση που πρόκειται για παράδειγμα για εποχική εργασία, οπότε ο εργοδότης μπορεί να απορρίψει για επιχειρησιακούς λόγους άδεια δώδεκα και παραπάνω εργάσιμων ημερών όταν η παροχή υπηρεσίας των εργαζομένων είναι απαραίτητη λόγω εποχικού φόρτου εργασίας.
Ωστόσο, συνίσταται η συνεργασία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Καλό είναι ο εργαζόμενος να δείξει ενδιαφέρον για το πώς θα μπορούσε να διεκπεραιωθεί η εργασία του κατά τη διάρκεια της απουσίας του. Επίσης, ακόμα και στην περίπτωση απόρριψης μπορεί να ρωτήσει ευγενικά το λόγο και όχι να υποχωρήσει αμέσως ή να αντιδράσει επικαλούμενος τα δικαιώματά του. Τις περισσότερες φορές οι εργοδότες υποκύπτουν και συνηγορούν εάν εισπράξουν πνεύμα συνεργασίας από τον εργαζόμενο.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
