Στη Γερμανία o εργαζόμενος πληρώνεται κανονικά κατά τη διάρκεια των έξι πρώτων εβδομάδων αναρρωτικής άδειας, λαμβάνοντας το 100% του μισθού που θα έπαιρνε εάν εργαζόταν κανονικά. Τι γίνεται όμως μετά την πάροδο των έξι αυτών εβδομάδων; Πως πληρώνεται ο εργαζόμενος;
Η αποζημίωση που λαμβάνει ο εργαζόμενος μετά την πάροδο των έξι πρώτων εβδομάδων αναρρωτικής άδειας (άδειας ανικανότητας εργασίας) υπολογίζεται παρόμοια με αυτήν που λαμβάνει κατά τη διάρκεια των αργιών και σε αυτήν συμπεριλαμβάνονται:
- ο βασικός μηνιαίος μισθός
- το επίδομα τέκνων ή άλλες προσαυξήσεις
- οι προμήθειες και τα μπόνους απόδοσης.
Ενώ δεν συμπεριλαμβάνονται:
- οι αποζημιώσεις όπως επιδόματα μετακίνησης, εκτός έδρας κτλ (Auslösungen, Fahrtkostenzuschüsse, Tage- και Übernachtungsleistungen)
- οι ειδικές αποζημιώσεις (π.χ. επίδομα ανθυγιεινής εργασίας).
Κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, δεν καταβάλλονται οι αμοιβές και τα επιδόματα για υπερωρίες, εκτός και αν η παροχή υπερωριών εργασίας του εργαζομένου είναι τόσο τακτικές που θα μπορούσαν να θεωρηθούν ότι συμπεριλαμβάνονται στο κανονικό του εργασιακό ωράριο.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
«Το Allesgr.de ενθαρρύνει τους αναγνώστες να εκφράζουν την γνώμη τους μέσα από την ιστοσελίδα του. Παρακαλούμε όμως τα κείμενα να μην είναι υβριστικά, να μην παραπέμπουν σε άλλους ιστότοπους, να γράφονται στην ελληνική, την αγγλική ή τη γερμανική γλώσσα, να είναι κατανοητά και τέλος να είναι κατά το δυνατόν σύντομα. Σχόλια με ύβρεις διαγράφονται χωρίς προειδοποίηση. Χρήστες που δεν τηρούν τους όρους χρήσης αποκλείονται. Σας ευχαριστούμε για τη συμμετοχή σας.»
