Στα σχολεία στη Γερμανία, όταν οι θερμοκρασίες είναι ιδιαίτερα υψηλές, οι μαθητές δεν πηγαίνουν στο σχολείο και λένε ότι έχουν “Hitzefrei”, δηλαδή κάτι σαν ρεπό λόγω καύσωνα. Έτσι, όταν η θερμοκρασία φτάσει τους 30 βαθμούς Κελσίου, οι μαθητές μπορούν να καθίσουν στα σπίτια τους ή να πάνε για λιγότερες ώρες στο σχολείο. Ισχύει όμως κάτι τέτοιο και για τους εργαζόμενους;
Το ερώτημα που τίθεται είναι εάν υπάρχει “Hitzefrei” και για τους εργαζόμενους και εάν ναι από ποια θερμοκρασία; Τι γίνεται στις περιπτώσεις υψηλών θερμοκρασιών; Στέλνει ο εργοδότης έτσι απλά τους εργαζόμενούς του στο σπίτι;
Ένα γενικό δικαίωμα για “Hitzefrei” δεν υπάρχει για τους εργαζόμενους.
Ωστόσο, εάν η θερμοκρασία στο χώρο εργασία υπερβεί τους 35 βαθμούς Κελσίου, ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να εργαστεί, αν ο εργοδότης δεν έχει φροντίσει στη λήψη αντίστοιχων μέτρων ώστε να μην δημιουργηθούν προβλήματα υγείας κατά τη διάρκεια της εργασίας.
Ο εργαζόμενος βέβαια θα πρέπει να καταθέσει ιατρική βεβαίωση που να βεβαιώνει την ενδεχόμενη πρόκληση προβλημάτων (π.χ. αναπνευστικών) στην περίπτωση πολύ υψηλών θερμοκρασιών.
Εάν ο εργαζόμενος σταματήσει τη δουλειά λόγω ζέστης, χωρίς να έχει καταθέσει αντίστοιχη βεβαίωση, τότε δεν αποκλείεται να βρεθεί αντιμέτωπος με πιθανή επίπληξη και ακόμη και απόλυση.
Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες για τη ζέστη;
Οι εργοδότες οφείλουν να φροντίζουν για το σωστό περιβάλλον και υγιείς συνθήκες εργασίας.
Εάν η θερμοκρασία εντός του χώρου εργασίας αλλά και η εξωτερική θερμοκρασία ξεπεράσει τους 26 βαθμούς Κελσίου, ο εργοδότης θα πρέπει να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων του.
Από τεχνικής άποψης για τους χώρους εργασίας προτείνονται τα ακόλουθα μέτρα:
✔ αποτελεσματική προστασία του χώρου από τον ήλιο
✔ αποτελεσματικός έλεγχος του συστήματος εξαερισμού
✔ μείωση των εσωτερικών θερμικών φορτίων
✔ εξαερισμός του χώρου τις πρώτες πρωινές ώρες
✔ εφαρμογή ελαστικού ωραρίου και πιθανή μετατόπιση του χρόνου εργασίας
✔ χαλάρωση των ενδυματολογικών κανονισμών
✔ παροχή κατάλληλων ροφημάτων, όπως π.χ. νερό
Προσοχή: Από τους 30 βαθμούς Κελσίου δεν τίθεται θέμα πρότασης αλλά υποχρέωσης για τον εργοδότη, αφού τότε είναι υποχρεωμένος να φροντίσει για τη μείωση του θερμικoύ φορτίου στον εργασιακό χώρο.
Τέλος, εάν η θερμοκρασία υπερβεί τους 35 βαθμούς Κελσίου, τότε ο εργασιακός χώρος δεν ενδείκνυται πλέον για εργασία.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
