Σύμφωνα με το DGB Rechtsschutz GmbH, ο εργαζόμενος υποχρεούται από το νόμο να γνωστοποιεί την ανικανότητα για εργασία και την πιθανή διάρκειά της και αν είναι δυνατόν προτού ξεκινήσει η εργασία του.
Η παράγραφος 5 του νόμου περί πληρωμής αμοιβών (EntgFG) καθιερώνει αυτή την υποχρέωση με νόμο. Αναφέρει: “Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιεί τον εργοδότη για την ανικανότητα προς εργασία και την πιθανή διάρκεια της χωρίς καθυστέρηση”. Εάν η άδεια ασθενείας δεν ληφθεί το συντομότερο δυνατό, ο εργοδότης μπορεί να εκδώσει προειδοποίηση.
Η άδεια ασθενείας ρυθμίζεται διαφορετικά σε κάθε εταιρεία. Ορισμένες εταιρείες επιμένουν σε αναφορά μέσω τηλεφώνου, ενώ άλλοι θέλουν να αναφέρετε ότι είστε άρρωστοι μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Σε άλλες εταιρείες χρειάζεται απλά να γράψετε ένα μήνυμα στο κινητό, ότι δεν μπορείτε να εργαστείτε.
Αν δεν είστε σίγουροι, καλό είναι να καλέσετε τον προϊστάμενό σας και να τον ρωτήσετε πώς να προχωρήσετε. Επίσης, διευκρινίστε πού και σε ποιον θα κάνετε την αναφορά. Αυτήν την ερώτηση πρέπει να την θέσετε, όταν ξεκινάτε τη δουλειά, ώστε να γνωρίζετε πώς να συμπεριφερθείτε σε περίπτωση ασθένειας.
Δείγμα αναφοράς:
Εάν αρρωστήσετε, το κείμενο μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, μπορεί να είναι κάτι τέτοιο:
“Αγαπητέ κύριε XY,
Δυστυχώς σήμερα είμαι άρρωστος και δεν μπορώ να έρθω στη δουλειά. Θα πάω στο γιατρό για να μου γράψει για πόσες μέρες θα είμαι άρρωστος.
Με εκτίμηση
Max Mustermann ”
Εάν η ασθένεια διαρκεί περισσότερο από τρεις ημέρες, πρέπει να υποβληθεί πιστοποιητικό ανικανότητας. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί επίσης να ζητήσει πιστοποιητικό χωρίς καθυστέρηση, εάν ρυθμίζεται στη σύμβαση εργασίας ή στη συλλογική σύμβαση. Για να αποφύγετε τις παρεξηγήσεις, ο δικηγόρος Michael Engesser, συμβουλεύει να διαβάσετε ξανά τις διατάξεις σε περίπτωση ασθένειας.
Το πιστοποιητικό περιέχει μόνο πληροφορίες σχετικά με την ανικανότητα και το χρονικό διάστημα που διαρκεί. Δεν λέει τίποτα για την αιτία και τη φύση της ανικανότητας προς εργασία. “Αυτό είναι ένα ιδιωτικό θέμα”, λέει ο Engesser.
Δεν απαγορεύονται στον εργοδότη σας να σας ελέγξει. Ωστόσο, ο εργοδότης δεν μπορεί να είναι σε θέση να αξιολογήσει την κατάσταση της νόσου, λέει ο Engesser. Επιπλέον, η προστασία της ιδιωτικής ζωής πρέπει να διατηρηθεί σε κάθε περίπτωση. Ο εργοδότης μπορεί να ενεργοποιήσει την ιατρική υπηρεσία της ασφάλισης υγείας εάν έχει αμφιβολίες σχετικά με την ανικανότητα προς εργασία.
Η διάρκεια της συνεχούς αμοιβής περιορίζεται σε έξι εβδομάδες ή σε 42 ημερολογιακές ημέρες. Προϋπόθεση για αυτό είναι, ότι ο εργαζόμενος στην εταιρεία απασχολείται για τέσσερις εβδομάδες χωρίς απουσίες. Η επέκταση της είναι δυνατόν, αλλά πρέπει να εξετάζεται κατά περίπτωση, ανέφερε Engesser. Στο τέλος της περιόδου μπορεί να ζητηθεί η βεβαίωση ασθενείας.
“Η ανικανότητα προς εργασία δεν σημαίνει ότι πρέπει να είστε στο κρεβάτι”, λέει ο δικηγόρος Michael Engesser. Ακριβώς το γεγονός ότι πάτε για ψώνια ή ακόμη και να πάτε για μια βόλτα δεν είναι λόγος να αρνηθεί να σας πληρώσει. “Μπορείτε να κάνετε οτιδήποτε προωθεί την επούλωση”, λέει ο Engesser. Αλλά αν, για παράδειγμα, ο εργαζόμενος είναι σε αναρρωτική άδεια και πιαστεί να εργάζεται αλλού, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί την πληρωμή.
Λόγω της ασθένειας μπορεί να τερματιστεί η σχέση η εργασίας μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Αν ο εργαζόμενος πάσχει από μακροχρόνια ασθένεια και έχει σαφώς αρνητική πρόγνωση για θεραπεία, μπορεί να την τερματιστεί.
Παρά τη διάγνωση του γιατρού, μπορείτε να εργαστείτε. «Το ερώτημα είναι αν είναι χρήσιμο για μια ανάκαμψη», λέει ο Michael Engesser. Σε μεμονωμένες περιπτώσεις, αυτή η συμπεριφορά μπορεί επίσης να έχει νομικές συνέπειες, εάν ο ενδιαφερόμενος έχει ένα ατύχημα, για παράδειγμα λόγω της ασθένειάς του. Ακόμα και όσοι αναρρώνουν ταχύτερα, μπορούν να εργαστούν παρά την αναρρωτική άδεια. Αν ο γιατρός γράφει άρρωστο έναν υπάλληλο, για παράδειγμα, για τρεις ημέρες, αλλά αισθάνεται υγιής και μετά από δύο ημέρες, μπορεί να επιστρέψει στην εργασία.
Ο εργαζόμενος μπορεί να πάει στο γιατρό κατά τη διάρκεια που δουλεύει, εάν δεν χάσει πάρα πολύ χρόνο εργασίας και το χρονοδιάγραμμα το επιτρέπει. Αυτό που πολλοί δεν γνωρίζουν είναι ότι, εάν ένας εργαζόμενος χρειάζεται να φροντίσει παιδιά ή στενούς συγγενείς λόγω ασθένειας, μπορεί να μείνει στο σπίτι.
Αν είστε άρρωστοι, δεν μπορείτε να κάνετε διακοπές. Όποιος αρρωσταίνει κατά τη διάρκεια των διακοπών, οι διακοπές διακόπτονται. Συνιστάται προσοχή εάν είστε άρρωστος σε διακοπές και είστε στο εξωτερικό, επειδή ισχύουν ειδικοί κανόνες σύμφωνα με το νόμο. Σε αυτή την περίπτωση, παρακαλούμε να προχωρήσετε ως εξής:
- Αναφέρετε στον εργοδότη αμέσως ότι είστε άρρωστος.
- Αναφορά για πόσο καιρό θα είστε άρρωστος.
- Διευκρινίστε τη διεύθυνση του τόπου κατοικίας.
- Ειδοποιείστε πάντα “με τον ταχύτερο δυνατό τρόπο μετάδοσης” (το κόστος βαρύνει τον εργοδότη).
- Εάν είστε ασφαλισμένοι σε νόμιμη ασφάλιση υγείας, πρέπει να την ενημερώσετε το συντομότερο δυνατόν για την ανικανότητά σας να εργαστείτε και την πιθανή διάρκεια, καθώς και αν η ασθένεια διαρκεί περισσότερο.
Εάν δεν είστε άρρωστος, αλλά προτιμάτε να μείνετε σπίτι, δεν είναι καλή ιδέα. Αν το καταλάβει ο εργοδότης απειλείστε με τερματισμό της σχέσης εργασίας, χωρίς προειδοποίηση. Επίσης δεν λαμβάνεται τις πληρωμές που προορίζονται για ασθένεια και επίσης θεωρείται απάτη κατά του εργοδότη.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
