Η χρονιά φτάνει σιγά σιγά στο τέλος. Παρ ‘όλα αυτά, υπάρχουν εργαζόμενοι που εξακολουθούν να έχουν πιστωτικό υπόλοιπο ημερών άδειας. Όποιον αφορά αυτό το θέμα, θα πρέπει τώρα να αναλάβει δράση. Διαφορετικά, δεν θα μπορέσει να κάνει διακοπές. Αλλά και το αφεντικό έχει το καθήκον να σας προειδοποιήσει.
Σύμφωνα με το νόμο, η άδεια πρέπει να ληφθεί κατά το τρέχον ημερολογιακό έτος. Η μεταφορά της μη ληφθείσας άδειας αποτελεί εξαίρεση και πρέπει να ζητηθεί από τον εργοδότη. Η μεταφορά μπορεί να γίνει είτε για επιχειρησιακούς λόγους (για παράδειγμα, υψηλό φόρτο εργασίας) είτε για προσωπικούς λόγους (όπως ασθένεια του εργαζομένου ή μέλους της οικογένειας). Εάν θέλετε να αποθηκεύσετε τις υπόλοιπες ημέρες διακοπών για το νέο έτος, πρέπει να τις δηλώσετε στον εργοδότη κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους, διαφορετικά, θα λήξουν στις 31 Δεκεμβρίου.
Εάν ο εργοδότης συμφωνεί με τη μεταβίβαση, η άδεια πρέπει να πραγματοποιηθεί μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. Εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στην ατομική ή συλλογική σύμβαση. Η καταβολή της υπόλοιπης άδειας δεν προβλέπεται από το νόμο. Μόνη εξαίρεση αποτελεί αν ο εργαζόμενος αποχωρήσει από τη σχέση εργασίας. Στη συνέχεια, η απαίτηση οφείλεται με την αναχώρηση του εργαζομένου.
Όσο οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες συμφωνούν για τον χειρισμό της υπόλοιπης άδειας, τόσο περισσότερο μπορεί να διαρκέσει η μεταφορά της άδειας, όσο και η εκταμίευση, ανεξάρτητα από τους νομικούς κανονισμούς.
Ωστόσο, σύμφωνα με απόφαση του Εργατικού Δικαστηρίου του Βερολίνου (αριθ. 28 Ca 6951/16), οι εργοδότες έχουν καθήκον να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι θα κάνουν έγκαιρα τις διακοπές τους. Εάν ο προϊστάμενος δεν στείλει εγκαίρως τον εργαζόμενο σε διακοπές, τότε πρέπει να χορηγήσει περαιτέρω διακοπές ως αποζημίωση σύμφωνα με την απόφαση. Οι ημέρες άδειας μπορούν στη συνέχεια να ληφθούν ακόμα και μετά το τέλος του έτους.
Ακόμη, ο υπάλληλος μπορεί να καθορίσει την επιθυμητή ημερομηνία στην αίτηση άδειας. Ωστόσο, η τελική απόφαση λαμβάνεται από τον εργοδότη αλλά, η αίτηση δεν μπορεί να απορριφθεί αδικαιολόγητα. Για μια απόρριψη, πρέπει να υπάρχουν σημαντικοί επιχειρηματικοί λόγοι. Σύμφωνα με το Ομοσπονδιακό νόμο για διακοπές, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει την ευκαιρία να κάνει διακοπές τουλάχιστον δυο συνεχόμενες εβδομάδες μία φορά το χρόνο. Εάν οι διακοπές εγκριθούν, δεν επιτρέπεται να ακυρωθούν. Αυτό ισχύει και σε περίπτωση απρόβλεπτων σημείων συμφόρησης της λειτουργίας της επιχείρησης. Το εγκριθέν παραμένει εγκεκριμένο.
Οι εργαζόμενοι στη Γερμανία δικαιούνται τουλάχιστον 24 ημέρες άδειας ανά έτος για εξαήμερη εργασία. Για μια εβδομάδα των πέντε ημερών, δικαιούνται τουλάχιστον 20 ημέρες.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
