Όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι αναζητούν μια δεύτερη δουλειά, είτε επειδή το εισόδημα δεν είναι αρκετό ή επειδή η κύρια δουλειά είναι πολύ βαρετή. Ωστόσο, για να λειτουργήσει η δεύτερη εργασία, δεν χρειάζεται απλώς να βρείτε μια κατάλληλη δουλειά.
Ακόμα και οι βραχυπρόθεσμες εργασίες που δεν διαρκούν περισσότερο από τρεις μήνες ή 70 εργάσιμες ημέρες απαλλάσσονται από την εισφορά κοινωνικής ασφάλισης. Ωστόσο, ο φόρος μισθωτών υπηρεσιών μπορεί να καταβληθεί εάν δεν καταβληθεί από τον εργοδότη κατ’αποκοπήν.Η Isabel Klocke από την ομοσπονδία των φορολογουμένων, εξηγεί ότι :”Εάν η κύρια δραστηριότητα διακανονιστεί με τον φορολογικό κώδικα Ι, η δεύτερη απασχόληση εμπίπτει αυτόματα στον φορολογικό κώδικα VI”.
Συγκεκριμένα, αυτό σημαίνει ότι πρώτα απ ‘όλα αφαιρείται ένας σχετικά μεγάλος φόρος εισοδήματος, ο οποίος στη συνέχεια μπορεί να ανακτηθεί εν μέρει μέσω της φορολογικής δήλωσης. Αν θέλετε να αποφύγετε την υψηλή φορολογική έκπτωση, ενδέχεται να έχετε τη δυνατότητα να υποβάλετε αίτηση για φορολογική μείωση στη φορολογική υπηρεσία, λέει ο Klocke.
Το αν επιτρέπεται να κάνει μια δεύτερη δουλειά εξαρτάται από τον εργοδότη.H Nathalie Oberthür, ειδικός δικηγόρος για το εργατικό δίκαιο, λέει : “Όσον αφορά το εργατικό δίκαιο, μπορεί κανείς να έχει εργασία με μερική απασχόληση, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έρχεται σε σύγκρουση με τα συμφέροντα του εργοδότη του”.
Στις περισσότερες συμβάσεις εργασίας υπάρχουν αντίστοιχα χωρία που επιτρέπουν την περαιτέρω απασχόληση κατόπιν συμφωνίας. Για παράδειγμα, το αφεντικό μπορεί να απαγορεύσει μια δεύτερη δουλειά από τον ανταγωνισμό ή δραστηριότητες που είναι εις βάρος της απόδοσης των υπαλλήλων του, όταν για παράδειγμα, ο εργαζόμενος είναι κουρασμένος στο γραφείο επειδή οδηγεί ταξί το βράδυ.
Όταν ασκείται και δεύτερη δουλειά, δεν μπορείτε να υπερβαίνετε τις 48 ώρες την εβδομάδα. “Όταν εργάζεστε αυτόνομα, ο νόμος για τις ώρες εργασίας δεν αποτελεί πρόβλημα,” εξηγεί η Oberthür.Πρόβλημα αποτελεί όταν οι ώρες εργασίας επικαλύπτονται. Εάν η αλλαγή αρχίζει στο σινεμά, αλλά το αφεντικό θέλει να ολοκληρωθεί η δουλειά.Οι εργαζόμενοι δεν έχουν το δικαίωμα να φύγουν.
“Στην πραγματικότητα, δεν μπορείτε να εργαστείτε ενώ βρίσκεστε σε διακοπές”, λέει η Oberthür.Οι διακοπές είναι για ξεκούραση. Ωστόσο, αυτό είναι διαφορετικό με μια εγκεκριμένη δεύτερη εργασία. Οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να κάνουν διακοπές και στις δύο θέσεις ταυτόχρονα.Η εργασία στη μια και οι διακοπές στην άλλη εργασία μπορεί να επικαλύπτονται.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
