Πολλοί Γερμανοί χαίρονται κάθε χρόνο για το Χριστουγεννιάτικο Δώρο που τους δίνει ο εργοδότης τους. Αν και δεν υπάρχει καμία νομική απαίτηση, πολλοί εργοδότες βοηθούν εθελοντικά τους εργάτες τους, οι οποίοι εργάζονται σκληρά.
Το Δώρο Χριστουγέννων δίνεται στα τέλη Νοεμβρίου ή αρχές Δεκεμβρίου μαζί με το μισθό του Νοεμβρίου. Είναι σημαντικό να εξετάσετε πρώτα τη δική σας σύμβαση εργασίας για να γνωρίζετε τους κανονισμούς. Αν δουλεύετε τρία συνεχόμενα έτη στην ίδια εταιρία και δίνεται στους άλλους υπαλλήλους το επίδομα τότε το δικαιούστε και εσείς.
Όσον αναφορά την επιστροφή του Χριστουγεννιάτικου Δώρου δεν υπάρχει νομική υποχρέωση επιστροφής του Χριστουγεννιάτικου δώρου στον εργοδότη. Ωστόσο, μερικοί κανονισμοί εξαρτώνται από το πότε ή μέχρι ποια ημερομηνία (βασική ημερομηνία) ο εργαζόμενος εξακολουθούσε να απασχολείται. Η λεγόμενη ημερομηνία διακοπής καθορίζεται συνήθως αν έχει ήδη γίνει η ειδοποίηση. Έτσι πρέπει να γίνει διάκριση ως προς τον σκοπό για τον οποίο λαμβάνετε το Χριστουγεννιάτικο Δώρο από την εταιρεία:
- Αν επιβραβεύεται η (μακροπρόθεσμη) επιχειρησιακή πίστη μόνο, η διεκδίκηση για το πρόσθετο μπόνους διαγράφεται.
- Αν επιβραβεύονται μόνο οι προηγούμενες εργασίες για το προηγούμενο έτος, δεν θα χρειαστεί να επιστρέψετε κανένα δώρο Χριστουγέννων
Αν και τα δύο πληρώνονται σε ένα είδος μικτού χαρακτήρα, μπορεί να μειωθεί αναλογικά, επειδή έχετε κερδίσει αναλογικό δικαίωμα. Αυτό ισχύει και αν αποχωρήσετε από την εταιρεία πριν από το τέλος του έτους (ή πριν από τα Χριστούγεννα). Από την άλλη πλευρά, εάν συνταξιοδοτηθείτε στο τέλος του έτους, θα λάβετε κανονικά τον 13ο μηνιαίο μισθό.
Πρώτα πρέπει να τηρηθούν μερικές προϋποθέσεις, διαφορετικά η ρήτρα είναι αναποτελεσματική.Η υποχρέωση αποπληρωμής υπάρχει μόνο εφόσον έχει συμφωνηθεί ρητά. Οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να το πράξουν μόνο όταν η εργασιακή σχέση έχει λήξει κατά την ημερομηνία αναφοράς.
Σε περίπτωση νόμιμης ανάκτησης, ο εργαζόμενος που αποχωρεί από την εργασιακή σχέση πρέπει να πληρώσει το ακαθάριστο ποσό χωρίς τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης ή το καθαρό ποσό συν το φόρο μισθωτών υπηρεσιών.Οι άλλες διατάξεις, καθορίστηκαν με απόφαση από το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο (BAG). Η απόφαση λέει:
- Ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται από την ημερομηνία λήξης, να δεσμεύεται με την εταιρεία για πολύ καιρό.
- Αν παίρνετε δώρο Χριστουγέννων μικρότερο από 100 Ευρώ, δεν χρειάζεται να το επιστρέψετε.
- Για τα Χριστουγεννιάτικα επιδόματα άνω των 100 ευρώ αλλά μικρότερα από τον ακαθάριστο μηνιαίο μισθό, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει την αποπληρωμή στη συνέχεια ανάλογα με το αν ο εργαζόμενος παραμένει στην εταιρεία μέχρι το τέλος του πρώτου τριμήνου του επόμενου έτους (ακόμα και αν η σύμβαση εργασίας έχει ήδη καταγγελθεί).
- Εάν το επίδομα Χριστουγέννων είναι μεγαλύτερο από ένα μήνα, η προθεσμία δεν μπορεί να είναι αργότερα από τις 30 Ιουνίου του επόμενου έτους. Έτσι, ο εργοδότης πρέπει να προσδιορίσει έγκαιρα και ακριβώς τι προβλέπει, εάν ο υπάλληλος πρέπει να εγκαταλείψει πρόωρα την εταιρεία.
- Καλό είναι να γνωρίζετε ότι εάν ένας υπάλληλος θέλει να τερματίσει την απασχόληση πριν από τη λήξη της περιόδου ισχύος, θα πρέπει να γνωρίζει ότι περιλαμβάνεται η ημερομηνία πραγματικής απόσυρσης από την εταιρεία – όχι η ημερομηνία καταγγελίας.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
