Μπορεί η χρήση Instagram κατά τη διάρκεια της εργασίας σας, να συνεπάγεται με απόλυση; Ναι, μπορεί,όπως δείχνει το πιο πρόσφατο παράδειγμα ιδιωτικής τράπεζας. Οι περιστάσεις της υπόθεσης είναι ιδιαίτερες, καθιστώντας δύσκολη τη γενίκευση.
Στην περίπτωση αυτή, η γραμματέας απολύθηκε, μετά από μια δημοσίευση στα κοινωνικά μέσα. Η γραμματέας είχε δημοσιεύσει κατά τη διάρκεια της εργασίας της, στο Instagram, αποσπάσματα από έγγραφα υποψήφιων υπαλλήλων και τα κορόιδευε για τα ορθογραφικά τους λάθη. Η γυναίκα δεν είχε χρησιμοποιήσει μόνο το χρόνο εργασίας της για ιδιωτικούς σκοπούς, αλλά διέθεσε εμπιστευτικά έγγραφα σε μια ευρεία ομάδα ανθρώπων. Η απόλυση ήταν προφανής.
Ο διευθύνων σύμβουλος υποστήριξε αρχικά τη γραμματέα. Όταν άρχισε όμως να γίνεται γνωστή αυτή η κίνηση της γραμματέως, την απέλυσε. Οι δημοσιεύσεις στις οποίες αναμιγνύονται ιδιωτικά και επαγγελματικά συμφέροντα έχουν οδηγήσει επανειλημμένα σε απολύσεις και στη συνέχεια σε δικαστικές διαδικασίες.
Μερικές φορές οι δημοσιεύσεις των υπαλλήλων θεωρούνται από τον εργοδότη υπερβολικές και μερικές φορές αισθάνονται προδομένοι για τις πολιτικές δηλώσεις, τις οποίες η εταιρεία δεν υποστηρίζει.
Τα δικαστήρια αποφασίζουν κατά περίπτωση. Είναι ασφαλέστερο πάντα να απέχουν οι ιδιωτικές δημοσιεύσεις από τον επαγγελματικό χώρο.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
«Το Allesgr.de ενθαρρύνει τους αναγνώστες να εκφράζουν την γνώμη τους μέσα από την ιστοσελίδα του. Παρακαλούμε όμως τα κείμενα να μην είναι υβριστικά, να μην παραπέμπουν σε άλλους ιστότοπους, να γράφονται στην ελληνική, την αγγλική ή τη γερμανική γλώσσα, να είναι κατανοητά και τέλος να είναι κατά το δυνατόν σύντομα. Σχόλια με ύβρεις διαγράφονται χωρίς προειδοποίηση. Χρήστες που δεν τηρούν τους όρους χρήσης αποκλείονται. Σας ευχαριστούμε για τη συμμετοχή σας.»
