Γερμανία: Τί γίνεται στον εργασιακό χώρο όσον αφορά το διάλειμμα; Είναι επιτακτική ανάγκη ή μπορεί και να παραληφθεί σε περίπτωση φόρτου εργασίας;
Παρακάτω σας παρουσιάζουμε κάποιες ερωτ-απαντήσεις προκειμένου να έχετε σαφή εικόνα του τι ισχύει.
– Πληρώνεται το διάλειμμα ;
Το διάλειμμα δεν πληρώνεται, εκτός και εάν υπάρχει ειδικός όρος σε συλλογική σύμβαση ή στο συμβόλαιο εργασίας.
– Ποιος είναι υπεύθυνος για το διάλειμμα;
Υπεύθυνος θεωρείται ο εργοδότης, αλλά πρέπει να προσδιοριστούν εξαρχής οι όροι – Σε περίπτωση που υπάρχει συμβούλιο εργατών, έχει το δικαίωμα συναπόφασης.
– Μπορεί κατά το διάλειμμα να απομακρυνθεί από το χώρο εργασίας ο εργαζόμενος;
Σε περίπτωση που οι κανονισμοί δεν το απαγορεύουν, ναι γίνεται.
– Μπορώ να καθορίσω το διάλειμμά μου ανάλογα με τις προσωπικές μου υποχρεώσεις;
Δεν υπάρχει αυτή η δυνατότητα – Είναι υποχρέωση του εργοδότη να προκαθορίσει τις ώρες του διαλείμματος. Εκτός και αν ο χρόνος προσδιορισμού είναι ελαστικός, δηλ. π.χ. 12.00 – 13.30, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει το μισάωρο του διαλείμματος.
– Η τουαλέτα είναι μέσα στο χρόνο του διαλείμματος;
Όχι. Ακόμη και η ανάγκη να χρειαστεί κανείς περισσότερες φορές να πάει στην τουαλέτα δεν προσμετράται στο διάλειμμα ούτε μπορεί να συνδυαστεί με μείωση μισθού.
– Είναι υποχρεωτικό το διάλειμμα;
Ναι. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρακολουθεί εάν ο εργαζόμενος έκανε το διάλειμμά του. Σε αντίθετη περίπτωση μπορεί να θεωρηθεί νομοθετική παραβίαση.
-Είναι διαφορετικό το διάλειμμα για “τσιγάρο”;
Όχι. Μόνο εάν επιτρέπει ο εργοδότης να υπάρχουν μικρά διαλείμματα τα οποία μπορούν να χρησιμοποιηθούν για κάπνισμα.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
