Εάν είστε γονιός στη Γερμανία και έχετε αναρωτηθεί ποια είναι τα δικαιώματά σας σχετικά με το χώρο εργασίας και ένα άρρωστο παιδί, παρακάτω θα διαβάσετε αυτά που πρέπει να ξέρετε.
Πρέπει να δουλέψω εάν το παιδί μου είναι άρρωστο;
Η απάντηση δεν είναι απλή, σύμφωνα με το άρθρο 45 του γερμανικού νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Δικαιοσύνης και Προστασίας των Καταναλωτών.
Σε περίπτωση που το παιδί είναι τόσο άρρωστο που οι εκπαιδευτικοί ζητήσουν να το παραλάβει κάποιος από το σχολείο, οι περισσότεροι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να εγκαταλείψουν το χώρο εργασίας. Αυτό ισχύει μόνο εάν δεν υπάρχει κάποιος άλλος που να μπορεί να φροντίσει το παιδί.
Κάθε εργαζόμενος δικαιούται να απουσιάσει από τη δουλειά μέχρι και δέκα εργάσιμες ημέρες ανά παιδί το χρόνο εάν το παιδί του είναι βαριά άρρωστο. Εάν ένας εργαζόμενος έχει περισσότερα από δύο παιδιά, το μέγιστο δικαίωμα απουσίας από τη δουλειά του είναι 25 ημέρες.
Από μία μονογονεϊκή οικογένεια, μπορούν να αφαιρεθούν το πολύ 50 εργάσιμες ημέρες το χρόνο λόγω ασθενών παιδιών, ενώ αυτές περιορίζονται σε 20 το χρόνο ανά παιδί.
Ο νόμος εφαρμόζεται σε παιδιά κάτω των δώδεκα ετών, με εξαίρεση τα άτομα με αναπηρία. Ο όρος παιδιά μπορεί να συμπεριλάβει τα νεογνά και τα υιοθετημένα παιδιά.
Πρέπει επίσης να εκδίδεται σημείωμα γιατρού που να αποδεικνύει την ασθένεια του παιδιού από την πρώτη μέρα – σε αντίθεση με τους ενήλικες που οι περισσότεροι χρειάζονται ιατρικό σημειωματάριο για τον εργοδότη τους την τρίτη ημέρα.
Εξακολουθώ να πληρώνομαι ενώ φροντίζω το άρρωστο παιδί μου;
Οι υπάλληλοι συνήθως λαμβάνουν το μισθό τους κανονικά τις πρώτες πέντε ημέρες της απουσίας τους – αν και αυτό δεν το προσφέρουν όλες οι εταιρείες. Επίσης, ορισμένοι εργοδότες περιλαμβάνουν ρήτρες σε συμβάσεις με τους υπαλλήλους τους που παραιτούνται από αυτό το δικαίωμα.
Υπάρχει επίσης η δυνατότητα για γονείς εάν έχουν κάποια επιπλέον ασφάλιση ασθενείας να λαμβάνουν άλλες πέντε ημέρες άδειας (15 ημέρες για τους γονείς μόνο) με παροχές ασθενείας σε παιδιά. Ωστόσο, ένας γονέας δικαιούται μόνο παροχές ασθένειας σε παιδιά εάν μπορεί να δικαιολογήσει τη διαμονή στο σπίτι για να φροντίσει το παιδί του, εφόσον είναι απαραίτητο από ιατρική άποψη (δηλαδή να έχει ένα ιατρικό σημείωμα για να το δείξει).
Μπορώ να λάβω άδεια άνευ αποδοχών;
Δεν υπάρχει γενικό δικαίωμα για μη αμειβόμενη άδεια σε περίπτωση που το παιδί σας είναι άρρωστο. Επικοινωνήστε με τον εργοδότη σας εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις. Εάν ο εργοδότης σας παραχωρήσει μη αμειβόμενη άδεια σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να καταγραφεί εγγράφως για να μη δημιουργηθεί αργότερα κάποιο πρόβλημα με τους συναδέλφους.
Εάν έχω ξεπεράσει τις ημέρες αδείας που δικαιούμαι για να φροντίσω τα παιδιά μου, μπορώ να δηλώσω ο ίδιος άρρωστος;
Αυτό δεν είναι ενδεδειγμένο γιατί θεωρείται παραβίαση της εργασιακής σύμβασης και θα μπορούσε να οδηγήσει ακόμη και σε απόλυση. Εάν τελειώσουν οι ημέρες, μπορεί να υπάρχει η δυνατότητα ακόμη και να εργαστείτε από το σπίτι. Απλά συζητήστε ανοιχτά με τον εργοδότη σας.
Έχω μια σημαντική συνάντηση στη δουλειά που δεν μπορώ να χάσω. Τι να κάνω;
Σε πολλές μεγάλες πόλεις της Γερμανίας υπάρχουν υπηρεσίες φύλαξης παιδιών και οργανώσεις που φροντίζουν τα άρρωστα παιδιά. Η “Notmütterdienst” λειτουργεί στο Βερολίνο, το Αμβούργο, τη Φρανκφούρτη και την Κολωνία. Υπάρχει επίσης το «Zu Hause gesund werden» στο Μόναχο και το «Tagespflegebörse» στη Νυρεμβέργη.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
