Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ισχύουν διαφορετικοί κανόνες για τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης. Εάν υπάρχει απειλή τερματισμού ή θέλετε να τερματίσετε τη σύμβαση εργασίας μόνοι σας, θα πρέπει να γνωρίζετε μερικά πράγματα.
Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ισχύει η συντομότερη περίοδος ειδοποίησης. Τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι μπορούν να ειδοποιήσουν με προειδοποίηση δύο εβδομάδων. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 622, παράγραφος 3, του Αστικού Κώδικα (BGB). Αυτή η συντομευμένη προειδοποίηση μπορεί επίσης να εκδοθεί την τελευταία ημέρα της δοκιμαστικής περιόδου. Στη συνέχεια, η απασχόληση τελειώνει 14 ημέρες αργότερα. Τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να δώσουν λόγο, για τερματισμό κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
Ο νόμος για την προστασία της απασχόλησης δεν εφαρμόζεται κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ούτε καν για τους εργαζομένους με σοβαρή αναπηρία. Ισχύει μόνο εάν ο εργαζόμενος, εργάζεται στην εταιρεία για τουλάχιστον έξι μήνες χωρίς διακοπή.
Ωστόσο, ορισμένες ομάδες προσώπων απολαμβάνουν επίσης ειδική προστασία κατά της απόλυσης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου:
- Έγκυες και μητέρες στην προστασία της μητρότητας: Μέχρι τέσσερις μήνες μετά τη γέννηση ή αποβολή μετά τη 12η εβδομάδα της εγκυμοσύνης (σύμφωνα με τον νόμο περί προστασίας της μητρότητας). Ωστόσο, για τις εγκύους, η προστασία από την απόλυση ισχύει μόνο εάν ο εργοδότης το γνωρίζει. Εάν λάβετε ειδοποίηση καταγγελίας, έχετε δύο εβδομάδες για να τον ενημερώσετε ότι ήσασταν ήδη έγκυος κατά τη στιγμή της λήξης της θητείας σας.
- Οι γονείς με γονική άδειαΕξαιρέσεις από την ειδική προστασία κατά της απόλυσης, αποτελεί ο τερματισμός για οποιονδήποτε άλλο λόγο, όπως η αφερεγγυότητα του εργοδότη, το κλείσιμο της επιχείρησης ή μέρος της επιχείρησης και (σπανίως) τερματισμός συμπεριφοράς. Ωστόσο, οι εξαιρέσεις αυτές πρέπει να εγκρίνονται από την Διεύθυνση Υγείας και Ασφάλειας.
Ωστόσο, σε εταιρείες με συμβούλιο εργαζομένων, η λήξη της δοκιμαστικής περιόδου τίθεται σε ισχύ μόνο όταν ζητείται η γνώμη του συμβουλίου εργαζομένων. Εάν ο εργοδότης σας δεν το πράξει, ο τερματισμός θα καταστεί άκυρος (§ 102 Betriebsverfassungsgesetz). Οι εργαζόμενοι μπορούν πραγματικά να απολυθούν για ασθένεια κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Αυτό μπορεί να συμβεί ειδικά αν εσείς λείπετε συχνά, για μεγάλο χρονικό διάστημα ή να είστε χρόνια άρρωστοι.
Το αν λαμβάνετε ή όχι επίδομα ανεργίας αμέσως μετά τη λήξη της δοκιμασίας περιόδου εξαρτάται, όπως συμβαίνει σε περίπτωση μόνιμης σχέσης εργασίας, από το εάν έχετε εσείς διακόψει την εργασία σας ή σας έχει τερματίσει ο εργοδότης σας.
Εάν σας έχουν τερματίσει, θα λάβετε το επίδομα ανεργίας I από την πρώτη ημέρα του εντύπου αίτησης απασχόλησης (εξαίρεση: τερματισμός συμπεριφοράς). Εάν εσείς εγκαταλείψετε την απασχόληση ή σας έχουν τερματίσει λόγω της συμπεριφοράς σας, θα σας απαγορευτεί να λάβετε επίδομα ανεργίας I, για διάστημα έως 12 εβδομάδων και στη συνέχεια θα λάβετε οικονομική υποστήριξη.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
