Εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει επανειλημμένα από τη δουλειά, λόγω διάφορων ασθενειών, τότε η πιθανή απόλυσή του μπορεί να θεωρηθεί νόμιμη.
Αυτό αποφάσισε το Εργατικό Δικαστήριο Μεκλεμβούργου-Δυτικής Πομερανίας (Az 5 Sa 54/17), όταν κλήθηκε να αντιμετωπίσει την απόλυση μιας εργαζόμενης σε γηροκομείο, η οποία απουσίαζε επανειλημμένα για μικρά χρονικά διαστήματα επικαλούμενη κάθε φορά διάφορες ασθένειες. Η απουσία της, ήταν μια τεράστια επιβάρυνση τόσο για τους συναδέλφους της, όσο και για τον εργοδότη, ο οποίος δεν ήταν σε θέση να την αποζημιώσει οικονομικά. Επίσης, στο μέλλον, ήταν απίθανο η νοσοκόμα να αρρωστήσει λιγότερες φορές, ανακοίνωσε ο εργοδότης.
Η νοσοκόμα, έκανε ένσταση εναντίον αυτής της απόλυσης, επειδή δεν τη θεώρησε δικαιολογημένη, διότι οι ασθένειες, ήταν διαφορετικές και άσχετες μεταξύ τους. Για το λόγο αυτό, ο εργοδότης της, δεν μπορούσε να αναμένει μελλοντικές ασθένειες, οι οποίες σχετίζονται με μια ασθένεια.
Το Εργατικό Δικαστήριο Μεκλεμβούργου-Δυτικής Πομερανίας είχε προφανώς άλλη άποψη.
“Ακόμη και αν τα αίτια της νόσου είναι διαφορετικά, μπορεί να προβλεφθεί μια γενική ευαισθησία στις ασθένειες”, εξήγησε ο δικηγόρος Frank Böckhaus.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
