Ο συνάδελφός σας φαίνεται να έχει ξαφνικά πολύ καλή διάθεση και αυτό πιθανόν λόγω της αύξησης μισθού του. Τι γίνεται όμως όταν ο συνάδελφος είναι το ίδιο παλιός με εσάς στη δουλειά και μάλιστα στην ίδια θέση εργασίας; Μήπως δικαιούστε αυτόματα κι εσείς περισσότερα χρήματα;
Καταρχήν η απάντηση είναι: Όχι! Αυτό υποστηρίζει η Barbara Reinhard, ειδικός δικηγόρος σε θέματα Εργατικού Δικαίου και μέλος της Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht του Γερμανικού Δικηγορικού Συλλόγου (Deutscher Anwaltverein).
Στη Γερμανία ο εργοδότης έχει δικαίωμα να πληρώσει τους εργαζομένους με διαφορετικό τρόπο, ακόμη και αν έχουν παρόμοια εμπειρία ή και αν κάνουν την ίδια δουλειά. Όπως υποστηρίζει η Barbara Reinhard “μπορεί απλά κάποιος να έχει διαπραγματευθεί εξαρχής καλύτερα την αμοιβή του.”
Ωστόσο, υπάρχουν και περιορισμοί σε αυτή τη βασική αρχή: Εάν η εταιρεία έχει συνάψει συλλογική σύμβαση ή κάποια εταιρική συμφωνία που προκαθορίζει κατά κάποιον τρόπο τις αμοιβές των εργαζομένων, τότε σίγουρα ο εργοδότης είναι δεσμευμένος. Εάν οι μισθοί έχει οριστεί να εξελίσσονται με κάποια αντικείμενα κριτήρια (π.χ. αύξηση μισθού κάθε δύο χρόνια), τότε ο εργοδότης δεν μπορεί να αποκλίνει έτσι απλά από αυτή τη συμφωνία.
Και φυσικά – όπως αναφέρει η Barbara Reinhard – πάντοτε πρέπει να ισχύει η αρχή απαγόρευσης των διακρίσεων (Diskriminierungsverbot) που ουσιαστικά αφορά την ίση αντιμετώπιση των εργαζομένων, ανεξάρτητα της ηλικίας, του φύλου ή του χρώματος του δέρματος.
Όποιος αισθάνεται ότι αντιμετωπίζεται μειονεκτικά και ως εκ τούτου πληρώνεται λόγω κάποιας διάκρισης με λιγότερα χρήματα, μπορεί να συλλέξει τα αντίστοιχα αποδεικτικά στοιχεία, π.χ. με τη βοήθεια του νέου καθεστώτος διαφάνειας των αμοιβών (Entgelttransparenzgesetz) και να καταγγείλει την συμπεριφορά αυτή διεκδικώντας ενδεχομένως μεγαλύτερη αμοιβή.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
