Τα Jobcenter μπορούν να σας υποστηρίξουν ολοκληρωτικά, ώστε να ξεπεράσετε την ανάγκη σας για βοήθεια. Ο νόμος προβλέπει για το λόγο αυτό διάφορες παροχές.
Πρόκειται όμως χωρίς εξαίρεση για προαιρετικές παροχές: αυτό σημαίνει ότι δεν έχετε αξίωση, που μπορεί να επιβληθεί νομικά, πάνω σε αυτές τις παροχές για την ένταξη στην αγορά εργασίας. Ο προσωπικός σας σύμβουλος (στο γραφείο απασχόλησης για την εύρεση εργασίας) αποφασίζει ποιες παροχές μπορούν να σας χορηγηθούν. Είναι όμως υποχρεωμένος να ασκήσει την διακριτική του ευχέρεια σε κάθε ατομική περίπτωση και δεν επιτρέπεται να καθοδηγηθεί από σκέψεις κατά την εσφαλμένη άσκηση της διακριτικής του ευχέρειας, δηλαδή από λόγους, οι οποίοι δεν αφορούν την συγκεκριμένη απόφαση για την ένταξη στην αγορά εργασίας.
Και εδώ σας συμβουλεύουμε: Προετοιμαστείτε για το λόγο αυτό διεξοδικά για κάθε συζήτηση με τον σύμβουλο εργασίας στο γραφείο απασχόλησης. Όσο πιο πειστικά εκφράζετε και αιτιολογείτε τις θέσεις σας, γιατί π.χ. μία συγκεκριμένη μετεκπαίδευση αυξάνει τις πιθανότητές σας να βρείτε μία (καλύτερα αμειβόμενη) θέση εργασίας, ώστε με αυτόν τον τρόπο να μειωθεί ή να εξαλειφθεί ολοκληρωτικά η ανάγκη σας για βοήθεια, τόσο πιο πιθανό είναι να σας εγκρίνει το μέτρο που επιθυμείτε. Έτσι μπορείτε για παράδειγμα να ψάξετε στοχευμένα αγγελίες εργασίας, στις οποίες είναι προαπαιτούμενο για την κάλυψη της θέσης το πιστοποιητικό ή η βεβαίωση, την οποία θα λαμβάνατε με την μετεκπαίδευση.
Ένα μέτρο, που σύμφωνα με την εμπειρία υποτιμούν τα άτομα που έχουν ανάγκη για βοήθεια και δυστυχώς χρησιμοποιείται από πλευράς του Jobcenter, συχνά περισσότερο για τους τύπους ή ως άσκηση πίεσης για την ένταξη στην αγορά εργασίας, είναι η Σύναψη συμφωνητικού για την ένταξη στην αγορά εργασίας (§ 15 SGB II). Βασικά θα πρέπει να πρόκειται για μία σύμβαση που συντάχθηκε μετά από ίση διαπραγμάτευση ανάμεσα στον σύμβουλο εργασίας και εσάς.
Στο συμφωνητικό ένταξης στην αγορά εργασίας θα πρέπει να ορίζεται προπαντός:
• ποιες παροχές θα λάβετε για την ένταξη στην εργασία,
• ποιες ελάχιστες προσπάθειες πρέπει να καταβάλλετε, σε ποια συχνότητα για την ένταξη στην εργασία και με ποιο τρόπο πρέπει να αποδείξετε τις προσπάθειες και
• για ποιες παροχές πρέπει να υποβάλλετε αίτηση σε τρίτους, ιδιαίτερα φορείς άλλων κοινωνικών παροχών (π.χ το Ταμείο Προκαταβολής Διατροφής).
Και εδώ σας συμβουλεύουμε: Θα πρέπει να εκμεταλλευτείτε την ευκαιρία και να φέρετε τις προτάσεις σας στην συζήτηση και να μην αποδεχτείτε να σας δοθεί απλά για υπογραφή ένα συμφωνητικό ένταξης στην αγορά εργασίας!
Εάν στο συμφωνητικό ένταξης στην αγορά εργασίας συμφωνείται ένα εκπαιδευτικό μέτρο, περιγράφεται εκεί επίσης, σε ποια έκταση και υπό ποιες συνθήκες γίνεστε υπόχρεος αποζημίωσης, εάν διακόψετε με δική σας αιτιότητα το μέτρο Το συμφωνητικό ένταξης στην εργασία υπογράφεται κατά κανόνα για 6 μήνες.
Μην υπογράφετε το συμφωνητικό ένταξης στην αγορά εργασίας χωρίς να το έχετε διαβάσει επιμελώς. Δεν είστε υποχρεωμένοι επίσης να υπογράψετε αμέσως επιτόπου, έχετε το δικαίωμα να το πάρετε μαζί σας στο σπίτι και να ενημερωθείτε. Εάν έχετε υπογράψει και δεν τηρήστε τα καθήκοντά σας που ορίζονται στο συμφωνητικό, πρέπει να αναμένετε κυρώσεις/ περικοπές των παροχών.
Τι συμβαίνει αν αρνηθώ να υπογράψω το συμφωνητικό ένταξης στην αγορά εργασίας; Δεν μπορείτε να υποστείτε κυρώσεις αν αρνηθείτε να υπογράψετε. Αυτό έχει διασαφηνιστεί εν τω μεταξύ από την νομολογία.
Αλλά: το Jobcenter έχει τότε τη δυνατότητα να εκδώσει το συμφωνητικό ένταξης ως διοικητική πράξη. Εάν παραβείτε τα καθήκοντα που ορίζονται στο συμφωνητικό, μπορεί να μειωθούν οι παροχές σας. Εναντίον αυτού μπορεί να βοηθήσει η υποβολή ένστασης ή μήνυσης.
Πιθανές παροχές για την ένταξη στην αγορά εργασίας είναι:
• ενημέρωση και διαμεσολάβηση για την εύρεση εργασίας.
• παροχές ενίσχυσης της διαμεσολάβησης από τον προϋπολογισμό διαμεσολάβησης σύμφωνα με το άρθρο § 45 SGB III (π.χ. έξοδα για την αίτηση εργασίας, έξοδα ταξιδίου για συνέντευξη, έξοδα για μετακόμιση ή την διαχείριση διπλού νοικοκυριού, έξοδα για εξοπλισμό εργασίας, έξοδα για πιστοποιητικά, αντίγραφα, ενημερώσεις – Schufa).
• ενίσχυση της επαγγελματικής μετεκπαίδευσης.
• παροχές σε εργοδότες όπως επιχορηγήσεις για την ένταξη ατόμων στην αγορά εργασίας.
• κουπόνι διαμεσολάβησης για την εύρεση εργασίας.
• χρήματα για το ξεκίνημα στην εργασία.
• παροχές σε ελεύθερους επαγγελματίες για την ένταξη στην εργασία.
• δημοτικές παροχές για την ένταξη στην εργασία, όπως παροχές φροντίδας για ανήλικα ή ανάπηρα παιδιά, ενημέρωση οφειλετών, ψυχοκοινωνική στήριξη.
Ο κατάλογος των παροχών ένταξης είναι εκτενής και αλλάζει συνεχώς από το νομοθέτη. Στο τέλος αυτού του αποσπάσματος μία ακόμα παρατήρηση από εμάς, εάν απευθυνθείτε σε έναν ιδιωτικό μεσολαβητή για την εύρεση εργασίας: Ανάμεσα στα πολλά ιδιωτικά γραφεία εύρεσης εργασίας που εργάζονται σωστά και που ενδεχομένως σας στηρίξουν στην αναζήτηση εργασίας, υπάρχουν δυστυχώς κάποια «μαύρα πρόβατα». Διαβάστε κάθε συμβόλαιο προσεκτικά πριν το υπογράψετε! Στην περίπτωση ενός γραφείου ευρέσεως εργασίας στο Βερολίνο (δυστυχώς δεν επιτρέπεται να πούμε το όνομα για νομικούς λόγους) συντάσσει αυτές τις «αιτήσεις» (ένα ενιαίο έγγραφο), οι οποίες σε καμία περίπτωση δεν ικανοποιούν τις προϋποθέσεις ποιότητας. Θέλουν όμως να εισπράξουν τα έξοδα αίτησης εργασίας, τα οποία παρέχει το Jobcenter (5 ευρώ ανά αίτηση). Τα Jobcenter δεν αναλαμβάνουν ευλόγως αυτά τα έξοδα. Αλλά: το γραφείο μεσολάβησης για την εύρεση εργασίας θέτει τους ενδιαφερόμενους υπό έντονη πίεση, ώστε να πληρώσουν οι ίδιοι τα έξοδα. Εάν συναντήσετε έναν τέτοιο διαμεσολαβητή, μην υποκύψετε. Αναζητήστε νομική βοήθεια.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
