Φραγκφούρτη: Επίθεση σε περαστικούς κοντά στην πόλη- 4 Τραυματίες
Γερμανία: Παράταση της απαγόρευσης εξόδου από τη χώρα- Μέχρι πότε ισχύει;
2,7 εκατομμύρια Γερμανοί έχουν μια δευτερεύουσα δουλειά για να συμπληρώσουν το εισόδημά τους .Σίγουρα θα ήταν ακόμη περισσότεροι αν δεν τους απαγόρευαν οι εργοδότες τους, την πρόσθετη απασχόληση.
Βασικά, ο εργοδότης δεν μπορεί να απαγορεύσει μια δευτερεύουσα απασχόλιση, αναφέρει η πύλη δικηγόρων refrago.de. Ωστόσο, υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις, όταν η απαγόρευση είναι νόμιμη.
Εάν η δεύτερη απασχόληση περιορίζει την απόδοση της κύριας εργασίας, ο προϊστάμενος μπορεί να απαγορεύσει την άσκηση της δεύτερης εργασίας.Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος εργάζεται σε μια παμπ τη νύχτα και έρχεται νυσταγμένος το πρωί έχει ως αποτέλεσμα, η εργασία του να είναι περιορισμένη.Έτσι το αφεντικό μπορεί να απαιτήσει την εγκατάλειψη της μερικής απασχόλησης.
Όποιος σκέφτεται να κάνει μια δεύτερη δουλειά κατά την διάρκεια της εορταστικής περιόδου, πρέπει να προσέξει. Παρόλο που δεν υπάρχει θεμελιώδης απαγόρευση εργασίας κατά τη διάρκεια διακοπών, ο σκοπός των διακοπών δεν πρέπει να αλλάξει.Οι διακοπές είναι για ξεκούραση. Το αφεντικό αναμένει από τους υπαλλήλους του να επιστρέψουν ξεκούραστοι μετά τις διακοπές. Εάν η δεύτερη δραστηριότητα το αποτρέπει, ο προϊστάμενος μπορεί να την απαγορεύσει.
Επίσης εάν ο υπάλληλος ασκεί δευτερεύουσα δραστηριότητα με ανταγωνιστή του κύριου εργοδότη του, η περαιτέρω άσκηση της δραστηριότητας μπορεί να απαγορευθεί μόνον εάν θίγονται τα νόμιμα συμφέροντα του εργοδότη από τη δευτερεύουσα δραστηριότητα.Μια απλή οικονομική στήριξη του ανταγωνιστή δεν αρκεί ως δικαιολογία, αποφάνθηκε το ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο.
Στην περίπτωση αυτή,μια εργαζόμενη στην Deutsche Post, μοίραζε επίσης εφημερίδες για μια αντίπαλη εταιρεία. Το εργατικό δικαστήριο Rosenheim και το Περιφερειακό Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών München, ενώ αρχικά έδωσαν δίκαιο στο ταχυδρομείο, ανέτρεψαν τις αποφάσεις και τελικά επέτρεψαν τη δεύτερη εργασία της υπαλλήλου.
Πρέπει να σημειωθεί ότι δεν επιτρέπεται να σημειωθεί υπέρβαση των νομίμως καθορισμένων μέγιστων ωρών εργασίας. Κάθε εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται κατά μέσο όρο για οκτώ ώρες ημερησίως κατά τη διάρκεια περιόδου έξι μηνών και μέγιστης διάρκειας δέκα σε μία ημέρα. Μεταξύ του τέλους της εργασίας και της έναρξης της εργασίας απαιτούνται διαλείμματα ένδεκα ωρών, τα οποία πρέπει να τηρούνται.
Εάν εργάζεστε σε δεύτερη δουλειά και δεν τηρείται τις ώρες αυτές, ο προϊστάμενος μπορεί να απαγορεύσει την δεύτερη απασχόληση.Για παράδειγμα, οι οδηγοί φορτηγών και λεωφορείων είναι μια ειδική περίπτωση.Πρέπει να συμμορφώνονται με τους χρόνους οδήγησης. Μετά από τέσσερις ώρες οδήγησης, πρέπει να πραγματοποιηθεί ένα διάλειμμα τουλάχιστον 45 λεπτών, λέει ο νομοθέτης. Οι θέσεις εργασίας που έρχονται σε αντίθεση μ’αυτές τις προδιαγραφές μπορούν να απαγορευτούν από το αφεντικό.
Εάν οι δυο εργασίες είναι ασυμβίβαστες, ο εργοδότης μπορεί επίσης να την απαγορεύσει. Έτσι, το οικονομικό δικαστήριο Münster αποφάνθηκε ότι ένας ασκούμενος δικηγόρος δεν πρέπει να είναι και φορολογικός σύμβουλος (απόφαση της 20.07.2011, Az 7 K 77/11 StB). Ο νόμος περί φορολογικών συμβουλών αποκλείει να εργάζεται ως φοροτεχνικός και συγχρόνως ως εργαζομένος (Άρθρο 57 (4) αριθ. 2 StBerG).
Σε μια άλλη περίπτωση, το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο απαγόρευσε σε νοσοκόμο να εργάζεται με μερική απασχόληση ως νεκροθάφτης (απόφαση της 28.02.2002, αρ. 6 AZR 357/01), διότι επηρεάζεται σημαντικά η κύρια εργασία στην οποία απασχολείται.
Φραγκφούρτη: Επίθεση σε περαστικούς κοντά στην πόλη- 4 Τραυματίες
Γερμανία: Πρόστιμο εάν οδηγείτε με Μάσκα- Τι πρέπει να προσέξετε;
